暑假工有哪些合法權益?作者：江德斌又到一年暑假時，不少在校的學生選擇利用這段時間提前感知社會，走進企業實習或做兼職然而，被欠薪、無福利等權益遭遇“缺斤少兩”的現象時有發生由于缺少勞動合同，難以認定勞動關系，許多暑期工面臨維權難題律師提醒，暑期工屬于參加短期勞動或提供不定期勞務，盡管不以就業為目的，但仍受《民法典》關于雇傭關系的相關法律保護，下面我們就來說一說關于暑假工有哪些合法權益?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

暑假工有哪些合法權益

作者：江德斌

又到一年暑假時，不少在校的學生選擇利用這段時間提前感知社會，走進企業實習或做兼職。然而，被欠薪、無福利等權益遭遇“缺斤少兩”的現象時有發生。由于缺少勞動合同，難以認定勞動關系，許多暑期工面臨維權難題。律師提醒，暑期工屬于參加短期勞動或提供不定期勞務，盡管不以就業為目的，但仍受《民法典》關于雇傭關系的相關法律保護。

在校學生利用暑期打零工、參與實習非常普遍，這既可完成社會實踐作業，體驗工作崗位的特點，積累工作經驗，也可賺取收入，攢點學費、生活費。而且，很多企業在暑期旺季時，也因業務的短期增長，需要大量的短時工、臨時工，學生整體素質較高，容易管理，工資要求較低，則成為企業優先選擇的對象。但是，暑期工頻頻遭遇欠薪、無福利等，凸顯部分企業法律意識淡薄，需要監管部門采取有效措施治理和規制，保護暑期工合法權益。

由于暑期工的勞動時間很短暫，也就兩個月左右，屬于臨時性用工，加上暑期工的流動性大，缺乏穩定性，所以企業不會跟學生簽訂勞動合同，工資也采取計件或計時，定期結算的模式。因此，有一些企業鑽空子，有意拖欠、克扣暑期工的工資，不給其提供相應的勞動福利待遇，發生工傷時也不給予補償，以試圖降低企業的用工成本，減輕責任，由此引發諸多勞動權益糾紛案件。

按照勞動部門的意見，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。但是，暑期工屬于參加短期勞動或提供不定期勞務，受《民法典》關于雇傭關系的相關法律保護，企業需要支付相關薪資待遇，并不得無故拖欠、克扣工資。至于暑期工的工資标準、加班酬勞和支付方法等，雙方可以共同協商，或者參照其他常用暑期工企業公開的小時工薪酬标準來計算。

企業在雇傭暑期工時，為防範工傷、意外事故造成傷害，以及衍生的醫療費、誤工費等賠償，可以給暑期工購買商業性的短期意外險，既能實現給暑期工托底，報銷醫療等費用，也化解了企業的賠償糾紛。因此，不管是為了暑期工的人身權益，還是為了企業的利益和形象，都不應省這筆錢。

當然，由于對暑期工的權益管理缺乏規範标準制約，仍然有部分企業不願意擔責，總是想利用地位不對等，以及維權流程複雜、難度大，試圖逼迫暑期工知難而退。因此，針對這個現實問題，勞動監管部門需要正視，可以在廣泛調研的基礎上，制定暑期工用工規範及權益保障标準，厘清暑期工應享有的薪資福利，以及應有的勞動保障，并鼓勵和支持暑期工積極維權，藉此督促企業合規雇傭暑期工，不得擅自侵占暑期工的合法權益。（江德斌）

來源： 光明網-時評頻道

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!