麥華盛/文
我們不難發現,很多老總新上任的時候都喜歡布局風水,到底為什麼呢?
人們常說:新官上任三把火!
那麼,新官的三把火,會怎麼燒呢?
我們通過分析新官的“三把火”,就能明白新上任的老總為什麼喜歡布局風水了。
能當老總的人都是人才,他們的智慧都非同尋常!
他們的智慧,來源于工作與生活,來源于良師益友,來源于中國古代的思想和哲學。
中國古代思想和哲學的根源,來源于周易。
在周易的思想體系下,有一個核心綱領。
這個綱領,概括起來說就是123。
如果深入點講,可以直接引用《道德經》開篇的一小節:
道生一,一生二,二生三,三生萬物。
這個道理,運用到企業管理方面:
一代表了把要處理的事情視為一個整體;
二代表了把事情分作兩面來看,左右兼顧;
三是三才,三才就是天、人、地。
什麼是企業的“天”呢?
發展的思路,以及企業運營的政策,就是企業的“天”;
什麼是企業的“人”呢?
人事的布局,就是企業的“人”;
什麼是企業的“地”呢?
辦公場地的布局,就是企業的“地”。
“三才”是新官上任要燒的三把火。
那麼,新官會按什麼樣的順序來燒這三把火呢?
在構思的時候,按照天、人、地這樣的順序;
在操作的時候,按照地、人、天這樣的次序來進行的。
企業的發展思路,以及政策的制定,需要人事管理架構的支撐;
進行合理的人事布局調整,優先于政策的制訂;
一個企業裡邊,人事是非常複雜的,既有上一任留下來的管理骨幹,也有上級派來的關系戶。
随着人事的變動,利益會發生變化,牽涉的層面比較廣;
隻有妥善地處理,才不會因為變動而招惹到不必要的是非紛争。
同時,老總需要慎重考慮,應該用哪一些人,才能利于企業的管理和發展。
關于用人之道,實則是“同氣相求”的問題。
淺白點講,“同氣”的意思就是有共同的志向;
深入點講,“同氣”的意思就是命格要相合,而且還得有能力。
考慮到命格的問題,這就涉及了風水和命理的元素。
許多老總,都有一雙慧眼,他們似乎懂得面相一樣,能把人看穿看透。
精明的老總,還會推算核心骨幹的運程,以防止他們的黴運,影響企業的發展。
人員的調整,是一個比較複雜的事情,容易讓人左右為難,動了誰的“奶酪”都似乎會産生不良影響。
因此,在人事調整之前,必須要先動一動辦公場所,動一動這個“窩”,才能有效地讓人事調整啟動起來,并在平穩中取得效果。
那麼,辦公場所的環境調整,要優先于人事布局進行。
調整辦公室的布局,這是三才中的“地”,
也就是應用風水來進行布局。
原來布局,有兩種情況:
一是原來的布局好,企業的業績也好。
這說明了原來布局利于企業的發展,同時也利于原來的老總的命格。
風水的布局要考慮老總的命格、方向和方位、布局時間(吉日)、布局所需物件等要素。
因為新上任的老總有不同的命格,就有必要作新的調整。
由于時運的變遷,過去好,并不等于現在繼續好;
過去新官上任,還要特别挑選赴任的黃道吉日。
因此要根據目前的時運,進行新的布局調整。
第二種情況是原來風水布局不好,導緻業績不好,或者遭遇了是非,原老總失去了職位。
分析起來,造成敗走的原因是多種的,其中微不可察的風水原因,起着重要的作用,不可忽視。
為了把企業做好,便于管理和發展,風水布局是新官上任首要考慮的事情,是必要燒的第一把火。
這把火是至關重要的第一步,毫不誇張地說,善始則可墊定千秋大業。
聰明的老總們幾乎都懂,苦兮兮幹活的人,還以為他們迷信呢,嘻嘻。
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