很多請月嫂的客戶對于月嫂的工資費怎麼結算是不怎麼了解的，尤其是涉及到月嫂的法定節假日，是否需要支付幾倍的工資完全一頭霧水，這其中是有很多小細節的。
小波妞在這裡給大家整理了這方面的相關信息，希望對大家有所幫助。
一、關于月嫂提前預約
一般，請月嫂的話，都會進行提前預定，畢竟好月嫂也是“一嫂難求”。最好提前預定半年左右，至少兩個月。提前預訂的好處是可以多方面考察月嫂公司，畢竟選擇一個滿意的月嫂并不容易。如果寶寶預産期提到到來前也不會讓全家人臨時滿市場求月嫂。急單月嫂很難找到，還有一些月嫂為了漫天要價而專門接急單。
二、關于月嫂節假日工資
月嫂是一種連續工作制度，按合同要求在客戶家連續工作26天、42天或52天，工作日結束後，月嫂自行安排休息。
我國《勞動法》規定，勞動者在節假日加班工作的話，法定節假日加班工資是按300%算，而休息日加班的話，加班工資是按200%算。但是，勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法若幹問題的意見》裡明确規定家庭保姆不适用《勞動法》。
因此，《勞動法》裡關于節假日加班工資的相關規定對于家庭保姆也不适用。
從這個角度來講，月嫂要求增加工資或者是節假日也要休假等，目前從法律上來講是一個空白。
三、月嫂工資算法
雖然《勞動法》無法照拂到月嫂們，但是現代社會的人很講人情，對于節假日休假和雙薪或三薪都會在合同裡著明，跟正常勞動者一樣。
月嫂的工資可以按天算，也可以按月算，按天算的話就是月薪除以26。比如月嫂月工資是9000元，則日工資應該是9000元/26天≈346.2元。
如果服務期間趕上節假日（除春節），客戶需要向月嫂額外支付一筆346.2元作為報酬。若服務期間趕上春節（春節有3天為法定家假日），則客戶需向月嫂“另外支付”346.2元÷3天×2倍作為酬勞。
有些月嫂在雙方同意的情況下，可能會選擇節假日休息，月嫂不再享受多薪，等于正常休息離職。雇主可以當作月嫂休假或者調休，也可以在滿月期間删除這幾天的工資，相當于沒有完整的服務周期。
假如文字太複雜，請參考以下月嫂法定節假日工資算法：
由于主客觀原因，月嫂可能會主動或被動地暫停服務。工資算法參照上述日工資算法按日支付。
除非發生家政服務事故，可能會打破工資結算規則，由公司主持解決問題，并根據事實确定。
-The end
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
