實習期,一般為約定工時的90-180天,當然,時間長短也根據個人的實習情況和單位的不同有所區别,一般都是在校大學生,作為無經驗的學習人員,在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗,屬于非正式雇用的勞工。
一些實習生在進入公司後,充當着“廉價勞動力”的角色,領着較低的補貼,甚至是零工資實習;也有一些實習生的工資比正式員工還要高,享受着和正式員工一樣的待遇。那麼同樣是實習生,為什麼會有這樣良莠不齊的情況呢?
來源:前程無憂
工資的高低和待遇的不同是由多種因素導緻的。根據前程無憂以往的大學生實習薪酬調查顯示,性别對于獲取實習機會沒有明顯影響,但學曆對實習生的收入有直接的影響:日薪“每天200元及以上”的受訪者中博士生占比要高于其他學曆近20%,而本科生專科實習的工作内容與專業關聯度遠低于碩博士研究生。
此外,一線城市的實習生日薪的平均水平要相對高于其他城市。北京的實習日工資在151~200元的人在各城比例中居首,達到9.6%;45.2%的學生在上海的實習日薪在100~150元水平,在各城市中比例最高;以日薪150元計,上海實習生薪資水平相當于畢業後薪資水平的七成。
來源:前程無憂
除了與學曆、所在城市有關,工資的高低還與具體的專業有關。相關部門的資料顯示,廣告業、傳媒業、金融業等實習生工資基本是最低的,而醫療業、教育業、社會保障等行業的則基本是零工資。
很多公司招實習生的目的,是處理日常一些機械的工作,不需要招正式工,從而減少公司開支。而且,對于實習期比較短的實習生,公司花過多精力和時間去培養,往往會造成資源浪費。這也是他們工資低的一個重要原因。
編輯:emilie
校對:woaifayu
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