事業單位和事業編屬于不同的屬性，事業單位是單位（比如某機關服務中心、高校、醫院、科研機構、博物館等，可統稱為事業單位）；事業編則是編制的一種，即在事業單位工作人員納入編制内管理。就事業單位而言，編制内即指事業編制，編制外就是“沒有編制”、“編外人員”，又稱“合同工”，編制内外有本質的區别。說白了，編制内是身份的象征，是穩定的象征。有了編制，你可以一直工作到退休，不用擔心被辭退；沒有編制，如果遇到單位改革或者其他緣由，說被辭退就被辭退。

突然想起我們單位領導的司機，最初是我們單位的合同工，也沒有編制，就是給領導開車的，但是人家學曆也還行，就一直考編，最後順利考上了我們單位的事業編，工資也從最初合同工時候的3000元一下子長到了編制内的6500元，不用驚訝，編制内外的差異就是這麼大。

以鎮政府的為例，鎮政府大多有三種不同的身份，第一種就是公務員，也就是行政編制；第二種是事業編，也就是事業編制（事業編有管理崗、專技崗、工勤崗）；第三種就是合同工/臨時工，前兩種統稱為編制内，享受編制内的各項工資福利待遇，工作穩定度極高；第三種稱為編制外，工作流動性比較大，一般單位會通過勞務派遣的方式進行管理。

就說我們單位的食堂，最早的時候，食堂的大師傅都是事業編（工勤崗），後來事業單位不斷改革，編制數縮減，工勤崗位越來越少，直至最後都取消了，食堂師傅退休後接替他的人就不在解決編制了，而是與單位簽勞動合同，也就是屬于“編制外”人員了。後來單位的食堂推行市場化改革，統一由餐飲公司承包，結果食堂的大師傅就被破離職了，因為編制外麼，有點啥事，沒啥選擇權，單位說解聘就解聘了。但是如果放在以前的那個時候，食堂大師傅還屬于事業編（工勤崗）的時候，即便是食堂推行市場化改革，大師傅也不會被辭退，因為他屬于編制内，頂多是給他換個崗，反正還可以一直工作到退休。

編制内和編制外的區别，就是這麼顯而易見。有的人雖然在事業單位工作，但是沒有編制。為啥事業單位會有沒有編制的人呢？原因無外乎一是工作任務重、人手不足，所以需要招編制外人員來幹活；二是編制是固定的，想增加編制基本上沒啥可能性。來，看看事業編到底咋樣？？

無論是公務員還是事業編，都是要面向社會公開招聘的。比如每年的國家公務員考試、各省的公務員考試、各省的事業單位考試，都是可以解決編制的，所以想獲得編制，沒啥捷徑，努力備考吧。

來看，《公務員法》和《事業單位人事管理條例》中都明确規定了“逢進必考”，圍觀一下：

公務員法

事業單位人事管理條例

所以，想有編制，就得當個“考編人”，不停的考考考，直到上岸～～～

如果自己學曆、專業都可以，不想在事業單位裡當“二等公民”，那就趕緊努力考編吧，考上編制後，你會發現對單位的歸屬感直線式上升，幸福感也會增強很多，畢竟工資福利待遇之類的也都上來了，最重要的是你有編制了，也算是真正的國家幹部了～～～

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