男職工買生育保險怎麼用?衆所周知,員工正常通過單位就業,單位就有責任幫員工繳納五險(其中包含了生育保險)那麼,對于男員工來說,這個生育保險又起到了什麼作用呢?,接下來我們就來聊聊關于男職工買生育保險怎麼用?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
衆所周知,員工正常通過單位就業,單位就有責任幫員工繳納五險(其中包含了生育保險)。那麼,對于男員工來說,這個生育保險又起到了什麼作用呢?
若配偶一方未通過單位參保或未以靈活就業身份參保的,就可以通過男職工向社保部門申請 未就業配偶生育報銷。
以下為未就業配偶生育報銷的申請規則:
條件:配偶一方未就業并未以靈活就業身份參保的,男職工在女方生育當月,醫療保險(包括生育保險)待遇正常的,可以在女方生育的次月申請。
申請材料:申請表、有效的發票原件、出院小結等,具體以屬地所需材料為準。
申請途徑:1、現場辦理:可以直接向單位所屬地就近的社保部門申請;2、網上辦理:可通過浙裡辦APP等官方平台申請。
報銷金額:目前仍按照定額支付費用,順産為3700元,剖腹産為5100元。
關于男職工護理假的規定:在婦女圍産期和産假期間,男方可以享受總計十五天的護理假,不包含國家法定節假日、休息日和職業假。護理假的期限不按照生育子女數量進行疊加。護理假可以一次性使用,也可以分次使用。護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。(引用來源:浙江省衛生健康委員會)
小貼士:該護理假是男方可以正常享受的,若未能及時享受,可以向單位所屬的勞動監察部門反映。
以上是關于男方如何享受生育報銷的規則,具體以當地社保部門發布的政策為準。
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