交通銀行（全稱：交通銀行股份有限公司）始建于 1908 年，是中國近代以來延續曆史最悠久、最古老的銀行，也是近代中國的發鈔行之一。現為中國六大國有銀行之一。

作為傳統意義上的高薪行業，銀行業員工薪資待遇的變化往往最引人關注，也最能引發激烈的讨論。尤其是在電子渠道替代傳統櫃台、勞務派遣轉為勞務外包等大背景之下，銀行的薪酬是否還具備競争力已經成為每個有志于進入銀行的廣大畢業生們關注的焦點。

今天，小仙女就為大家揭秘交通銀行的薪酬福利待遇，讓大家有個更為直觀的薪酬體系認識。

交通銀行的薪資體系主要由基本工資、獎金、補助、銷售提成和其他收入構成。其中各類補助和其他收入的名目更是花樣繁多，有餐補、通訊費日常開銷補助，也有 郵費、旅遊費、節假日的過節費等消費補助，還有降溫費、取暖費等季節費，當然也少不了各類季度獎、年終獎等華麗麗的錢包快速增值獎。

十餘項薪資的構成直接導緻的結果就是在各銀行普遍裁員、新入職人員縮編的情況下，交通銀行的人才引進依然能夠保持堅挺增長的現狀。

1.地區間經濟差異導緻的收入差異：

一線城市明顯優于二三線城市，沿海城市也要優于内陸城市。例如：交通銀行北 上廣等一線城市的月平均薪資水平可達 9-15K，沿海地區二線城市也可達到 8000 有餘， 内陸地區的二線城市至少也在 5-9K 之間。

2.營業網點業績差異導緻的收入差異：

各營業網點客戶資源不一樣導緻收入差異的存在，例如交行普惠金融網點的收入 要低于普通營業網點的收入。

3.不同崗位導緻的收入差異：

客戶經理崗位優于櫃員崗位，對公客戶經理優于對私客戶經理等。

4.不同崗位職級導緻的收入差異：

交通銀行正式員工，職級體系是按大寫字母加數字組成，共分為 10 個級别， 1 級就是總行的行長，10 級一般都是基層員工和四級客戶經理，對于剛入交行的應屆畢 業生一般在 9 級。級别越高收入越高，例如櫃員、代理副主管、副主管、主管等的薪 資待遇會有明顯職級差異。

5.不同學曆背景導緻的收入差異：

博士、研究生和本科生不同學曆背景基本薪資會有差異，少則 200-500 元，多則 可達千元靠上。

1、五險一金：

主要指醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金，該 部分是從基礎工資裡扣除的，大概會扣掉基礎工資的 20%。

2、年度旅遊：

業績就是我們的衣食父母，業績好，走出國門，輕松暢遊都是公司免單的。

3、工作環境：

交行網點的選擇一般四周都是鳥語花香，空氣清新，環境宜人，讓你時刻保持充 沛精力努力工作。

總之，作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等，能夠滿足各位小夥伴畢業後的求職願景。

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