齊魯晚報·齊魯壹點 記者 陳曉麗 通訊員 劉海鵬

2019年9月,山東省人社廳、财政廳聯合印發了《關于全面推行企業新型學徒制的通知》(以下簡稱《通知》),其中提到,要面向各類企業全面推行企業新型學徒制。2019年-2020年,全省力争每年培訓1萬名新型學徒。從2021年起,繼續加大工作力度,擴大企業新型學徒培訓覆蓋面,每年力争培訓2萬名以上企業新型學徒。

（技能大師、臨礦集團首席高級技師張軍現場講解綜采設備機械傳動常見故障和排除辦法）

全省共培養企業新型

學徒制學員1117人

所謂企業新型學徒制,是一種以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要内容的技能人才培養新模式。

2015年8月,人社部、财政部共同印發了《關于開展企業新型學徒制試點工作的通知》,并制定了《企業新型學徒制試點工作方案》。随後,山東省出台了多項措施推動企業新型學徒制的試點工作。自2016年啟動試點工作以來,全省共培養企業新型學徒制學員1117人。

作為山東省首批試點院校之一,濟南二機床高級技工學校早在2016年就和山東法因智能設備有限公司開展了新型學徒制培訓試點工作。

“傳統的授課思路主要以課本的理論知識為出發點,随着課本的知識框架逐漸向實際工藝延伸。新型學徒制的授課思路首先立足于工人的實際工藝問題,通過這些實際問題引出要學的内容,因此教學更貼近學員實際水平和企業實際需要。”濟南二機床高級技工學校校長李新生表示,學校目前已經培養了100名新型學徒。

山東煤炭技師學院也是山東省首批企業新型學徒制試點院校之一,以企業為主體,通過企業與院校、導師、學徒簽訂“四方”協議,推進新型學徒的培養工作。

人才培養模式更加靈活

線上線下培訓結合

企業新型學徒制試點工作在全國取得了顯著成效。2018年10月,人社部、财政部繼續印發《關于全面推行企業新型學徒制的意見》,面向各類企業全面推行企業新型學徒制,擴大技能人才培養規模。

2019年9月,山東省人社廳、财政廳聯合印發《通知》,在山東全省面向各類企業全面推行企業新型學徒制。濟南二機床高級技工學校和山東煤炭技師學院從2019年開始都擴大了新型學徒培養的規模。

“我們在集團公司各權屬企業挑選新學徒,2019年确定礦山機電專業621人,2020年确定智能開采專業632人。”山東煤炭技師學院技能大師服務中心主任張軍說。此外,濟南二機床高級技工學校也和包括集團公司在内的七家企業開展了新型學徒制培訓。

關于企業新型學徒制的人才培養模式,《通知》中提到,實行全日制教育的技工院校要對學徒進行非全日制學籍注冊,實行學分制管理,完成規定學習任務的,頒發相應畢業證書。實行彈性學制可以适當放寬技工教育學制年限、課時要求,但不得少于2年。

在成立技能大師服務中心的基礎上,山東煤炭技師學院依托“山東煤炭技師學院e課堂”,創建了“互聯網 技能教育”服務平台,人才培養更加靈活。濟南二機床高級技工學校也采取線上、線下結合,理論與實操培訓結合的方式,根據企業生産實際,利用業餘時間、休息日以及階段性生産空閑時間,送課到企業進行培訓。

未來将進一步探索新型學徒培訓的評價體系

企業新型學徒制試點“落地”後,學徒的綜合素質有了顯著提升。張軍介紹,對于各類設備,學徒由原來的“用不好、不敢拆、不會裝”,提升到現在“懂操作、會保養、能檢修”的新水平。

而新型學徒作為企業的“種子”和“尖兵”,他們的成長和進步,為企業營造了技能引領未來的良好氛圍,帶來了經濟實效。通過與山東煤炭技師學院合作進行新型學徒培養,王樓煤礦主井裝載系統改造、古城煤礦洗煤廠噴淋水系統改進兩個項目的革新,全部由導師帶學徒完成,每年為企業節省資金1000餘萬元。

未來對于新型學徒的考核,《通知》提到,要制訂相應的教學質量評價體系和考核制度。學徒培訓期滿,企業應對每個學徒培訓期間的表現情況和培訓結果是否合格出具書面考核鑒定意見,作為培訓考核的主要依據。

“形成規範的評價體系是規範新型學徒制培養的基礎保障。”李新生認為:“學徒制學員的評價,需要綜合考慮企業、技能師傅及理論教師的評價,結合學員特點,将學習過程評價、員工綜合素質提升、産品質量提升、解決問題能力提升、企業認可度等要素逐步納入考核。”

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