自省委、市委分别出台“三項機制”後，航天基地高度重視，認真組織學習，那麼“三項機制”到底怎麼理解呢？

“三項機制”咋來的？

中央多次強調“三個區分開來”：

把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；

把上級尚無明确限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來；

把為推動發展的無意過失，同為謀取私立的違紀違法行為區分開來。

4月19日，婁勤儉到省委組織部調研，對探索建立“三項機制”提出要求；

4月21日，婁勤儉主持召開座談會，面對面聽取大家對“三項機制”的意見建議；

5月28日，婁勤儉主持召開省委常委會，審議通過了“三項機制”文件；

6月13日，陝西省委正式印發“三項機制”文件；

……

短短三個月時間，“三項機制”從無到有，落實了中央“三個區分開來”的要求，更是推進全面從嚴治黨的重要抓手。

“三項機制”的主要内容是什麼？

鼓勵激勵機制、容錯糾錯機制、能上能下機制。

什麼是貫穿“三項機制”的一種理念、一個導向？

一種理念：對幹部要堅持從嚴管理與熱情愛護的統一，要堅持正面引導與負面約束的統一，要堅持鼓勵創新與寬容失誤的統一。

一個導向：能者上、“錯者容”、庸者下。

鼓勵激勵内容包括哪些？

省委鼓勵激勵機制包括：評優評先、考核獎勵和選拔重用等三個方面。

市委及航天基地鼓勵激勵機制包括：評優評先、考核獎勵、選拔重用、關心愛護和培訓交流等五個方面。

制定容錯糾錯辦法的依據是什麼？

按照對陝西提出的“追趕超越”定位和“五個紮實”要求制定的。

“五個紮實”要求分别是：紮實推進經濟持續健康發展、紮實推進農業現代化建設、紮實加強文化建設、紮實做好保障和改善民生工作、紮實落實全面從嚴治黨。

能上能下辦法重點解決什麼問題？

重點解決領導幹部能下問題，建立健全不适應經濟發展新常态，履職不力、工作平庸，不适宜擔任現職的領導幹部調整退出機制。對涉及追責和違紀的，按照有關規定辦理。

能上能下辦法規定幹部能下的依據是什麼？

省委：推進省管黨政領導幹部能下，以年度目标責任考核為基本依據，綜合運用縣域經濟社會發展監測考評、扶貧績效考核及生态環境、安全生産、維穩綜治、黨的建設等方面工作不力的責任認定結果進行調整。

市委：緊緊圍繞市委、市政府重大決策部署，以年度目标責任考核為基本依據，綜合運用全省縣域經濟社會發展監測考評、脫貧攻堅、生态環境、安全生産、維穩綜治、黨的建設，以及全市重點工作等方面工作不力的責任認定結果進行調整。

航天基地：緊緊圍繞基地重大決策部署，以年度目标責任考核和績效考核為基本依據，綜合運用督察督辦結果，生态環境、安全生産、維穩綜治、應急輿情處置和黨的建設，以及全市重點工作等方面工作不力的責任認定結果進行調整。

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