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法治題材劇《底線》收官完結，為我們展示了生活中一個個經典案例，劇中演員精湛的演技、曲折的案情、激烈的沖突無不讓觀衆大呼過瘾。作為一名法院人，除了被跌宕起伏的劇情吸引之外，我們也十分關注劇中案件所反映的社會問題和法律問題。

其中，有兩起案件涉及到職場性騷擾。

第一起李芳凝訴全志鵬案

李芳凝最初是一位初入公司的新人，同事全志鵬在工作中經常對李芳凝“動手動腳”，在微信聊天中各種“挑逗”。一開始，李芳凝選擇了隐忍，但換來的卻是全志鵬變本加厲的騷擾。之後，李芳凝鼓起勇氣向法院起訴，雖然曆經曲折，但最終法院在查明事實後認定全志鵬構成性騷擾，并判決全志鵬在特定媒體上向李芳凝公開道歉。

第二起莫莫起訴符祥案

符祥是公司的董事長，莫莫畢業後成為符祥的秘書。莫莫先以公司違法解除勞動合同向法院起訴要求公司予以賠償，撤訴後另行起訴符祥對其實施性騷擾。符祥對此先是避而不談，後又認為對此不好開口。最終，符祥拿出了事發當晚的錄音資料，證實莫莫才是性騷擾的實施者，最終莫莫選擇了撤訴。

我國對于打擊職場性騷擾行為的立場是一貫而且堅定的。

2005年頒行的《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十四條規定：“禁止對婦女實施性騷擾，受害婦女有權向單位和有關機關投訴。”

2012年頒行的《女職工勞動保護特别規定》第十一條規定：“在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。”

但上述法律法規并未對何為“性騷擾”作出明确的界定。《中華人民共和國民法典》（以下簡稱《民法典》）的頒行彌補了這一空缺。

《民法典》第一千零一十條規定：“違背他人意願，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。”

法官說法

一、如何界定某種行為是否構成職場性騷擾？

根據《民法典》的規定，是否“違背他人意願”是判斷某種行為是否構成性騷擾的核心要素。如果他人在行為發生時明确表示反對、拒絕或者行為發生時沒有征得他人同意、他人在事後表示反對的，均應當認定“違背他人意志”。

根據《民法典》的規定，性騷擾的形式包括但不限于言語、文字、圖像、肢體行為等方式。

一般認為，職場性騷擾主要有以下幾種表現形式：1、故意觸碰他人身體的敏感部位；2、在沒有征得他方同意甚至他方明确拒絕的情況下強行摟抱、撫摸、親吻，如《底線》中全志鵬摸李芳凝的後背、莫莫摟抱符祥等行為；3、對他人做出猥亵動作；4、給他人發送含有性方面（包含性暗示）内容的短信、微信、郵件等，或者語言中含有性方面（包含性暗示）的内容，如全志鵬向李芳凝發送的帶有性暗示内容的微信等。

二、職場性騷擾的對象僅限于女性嗎？

提到職場性騷擾，大部分人默認其受害者是女性。《民法典》頒行之前，相關法條也主要體現在《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特别規定》中。

《民法典》将性騷擾的對象定義為“他人”，也就是說，無論是男性還是女性遭遇職場性騷擾，都應當受到法律的保護。

正如《底線》中的符祥，作為男性，亦遇到了職場性騷擾。這一立法上的變化更彰顯了法律對于公民合法權益的平等保護。

三、職場性騷擾僅限于工作場所或者工作時間嗎？

随着社會經濟的不斷發展，同事之間的聯系早已不局限于工作場所或者工作時間，8小時之外同事之間的聚餐、團建活動等已經司空見慣。因此，對于職場性騷擾的認定，不應當囿于工作時間和工作場所。

如今，網絡社交在社會生活中的比重不斷增加，而網絡社交早已突破了時空的限制。基于此，網絡空間的職場性騷擾更值得我們關注。

四、面對職場性騷擾，用人單位應當如何做？

《民法典》規定用人單位有義務預防和制止職場性騷擾行為。如果用人單位未盡到相關義務，受到職場性騷擾的勞動者有權要求用人單位承擔相應的責任。

《底線》中，李芳凝的上司在知曉其受到全志鵬的性騷擾後未予制止，甚至出庭作證表示全志鵬不存在職場性騷的行為，李芳凝所在的公司還對此事下達了“封口令”，已經違反了法律規定的義務。

2022年最高人民法院公布的第32批指導案例中“鄭某訴霍尼韋爾自動化控制（中國）有限公司勞動合同糾紛案”，就明确了用人單位的管理人員對被性騷擾員工的投訴沒有采取合理措施，或者存在縱容性騷擾行為、幹擾對性騷擾行為調查等情形，用人單位以管理人員未盡崗位職責，嚴重違反規章制度為由解除勞動合同，管理人員主張解除勞動合同違法的，人民法院不予支持。

五、如果不幸遭遇職場性騷擾，應當如何保護自己？

面對職場性騷擾，我們應當勇敢地拿起法律武器，維護自己的合法權益。

現實中這類案件中的受害人往往面臨着舉證難的困境。面對職場性騷擾，建議從以下幾個方面收集、提供證據：

第一，及時保存性騷擾行為相關的微信、短信、郵件、視頻等記錄；

第二，關注性騷擾行為發生地周邊的監控設施，及時保存相關的錄音、錄像；

第三，申請目睹了性騷擾行為的同事作為證人出庭作證；

第四，如果因為職場性騷擾而受到身體或者精神上的侵害，應當保留相應的病史資料以及所發生費用的票據。

職場性騷擾一直是個比較敏感的話題。很多人認為這個話題難以啟齒，即使自己遭遇職場性騷擾也選擇隐忍。但是，面對職場性騷擾，隐忍隻會讓施害者得寸進尺、讓受害人受到更深的傷害。

因此，當遇到職場性騷擾時，無論是作為受害者還是目擊者，請勇敢地站出來，對職場性騷擾說“不”！法律是你們最堅強的後盾！

來源丨上海市寶山區人民法院

責任編輯 | 張巧雨

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