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會計工作好找，但好工作不好找。

會計領域涉及各行各業，而且無論企業規模大小，會計都是一個必不可少的角色，每逢校園招聘之時，都會有大量企業前來招聘财務相關人員。因此，會計專業的總體就業難度并不算大，但要找到一個滿意的工作也并非易事。首先，知名的大企業會更加偏愛985院校的學生，即使是211院校，每年也大概有25%－50%左右的學生選擇考研，考研成功的比例約為25%。

然而，讀研對于會計相關技能的提升并沒有非常明顯的幫助，而是會在提升學曆之餘為學生考取證書争取更為充足的時間。其次，會計專業女生比例較高，但客觀上存在着較為嚴重的就業歧視現象：盡管很多女生的學校出身或者專業成績要優于男生，但結果仍然是男生更受青睐。因此，約有50%－60%的女生選擇考取公務員或者事業單位以規避就業市場上的性别劣勢。

會計專業所能考取的公務員崗位非常之多。以河南省2020年公務員拟錄用職位為例，會計專業能夠報考統計局、财政局、審計局、人力資源和社會保障局、醫療保障局甚至公安局、檢察院、法院、紀檢監察組等多種職位，以及會計核算中心、金融服務中心等參公單位。但是公務員上岸的比例相對較低，大概在25%左右，畢竟公務員的競争壓力同樣巨大。如果成功上岸，機關事業單位的會計崗位可以用穩定一詞概括。

就工作内容而言，機關事業單位所使用的會計準則大部分為其特有的政府會計準則，而政府會計準則并不屬于在校期間的專業基礎課程，很多學生對其一知半解。因此，進入機關事業單位後，學生将從最基礎的工作做起，包括做表格、核對發票等等，工作壓力不會太大，而且基本可以保持朝九晚五的工作作息，甚至更為輕松。

就收入而言，機關事業單位的薪資很少與業績挂鈎，屬于平平無奇的水平，但福利待遇較為優越。此外，體制内的晉升速度和晉升空間都不算很突出，在工作崗位上學到的知識僅限于在政府之内應用，這就導緻日後如果試圖跳槽到企業，會存在一定難度。如果不保持持續學習的狀态，很難有所突破。

除了機關事業單位之外，會計專業還有兩大就業方向，即企業和會計師事務所。中小企業是吸納大部分畢業生的地方，基本崗位是出納和會計。出納是最基礎的工作崗位，其專業性不強，難度低，類似于超市的收銀員。隻不過收銀員一般隻登記收入金額，而出納員既要負責收，也要負責支，即進行現金收付和銀行存款的結算和核算，并登記現金和銀行存款日記賬。

除此之外，在規模小的公司裡，由于人員緊缺，出納可能還得負責一些繁雜的業務，如此便容易給人造成一種“錢少事多”的印象。但長遠來看，出納崗能夠幫助從業者了解整個企業會計财務框架，熟悉公司各項業務，可算是一份寶貴的經曆。另外出納崗位十分看重職業操守，其每天會接觸大量現金，财迷心竅不僅會斷送前程，還會身陷囹圄。

初級會計崗位的主要工作内容是做賬，記錄企業的各項經濟活動，這應付小企業的需求或許夠用，但對于大企業而言，就需要更大的團隊和更複雜的分工。而且，在計算機和人工智能的沖擊之下，隻會基礎會計工作的從業人員将無任何優勢，甚至會逐漸被取代。在這個背景下，大企業的财務部門主要顯現出精專化的特點，業務主要分為兩大類：會計核算類和财務分析類。

會計核算類業務又會按會計科目被劃分為多個崗位，比如往來賬目核算，記錄企業欠了别人多少錢，别人有多少錢沒還；稅務賬目核算，核算關于企業與職工的納稅情況；固定資産賬目核算，計算企業固定資産的賬面餘額和每年的折舊額。雖然在小型企業内也會接觸這些科目，但業務的複雜程度往往是不同的。

财務分析類業務同樣也會被細分為更多崗位，比如成本核算分析、财務管理分析、财務預算分析和稅務核算分析。成本核算分析的意義在于讓企業的每一分錢都花在刀刃上，不浪費卻又用得恰到好處。它會接觸到企業從原材料采購，到産品生産，再到銷售的全過程中發生的費用。尤其是在煉鋼、煉油等重型工業企業，成本歸集的問題更是難上加難，并非一般小型企業所能相提并論。

财務管理分析的主要的工作職責是提供财務分析報告，為企業經營決策提供依據。對新投資的項目做好财務預測與風險評估，并參與公司重大财務問題決策，提供意見或建議。它是整個财務工作的核心，其難度也是最高的，對在崗人員的專業能力和工作資曆都有比較高的要求。

小企業的稅務分析工作相對簡單，做到按時申報、足額繳納就可以了，所以小企業會把稅務的相關工作并入到會計崗中。但是對于大企業來說，稅務崗都是獨立的，合理的避稅可以給企業省下上百萬甚至上千萬的稅金。由于稅法每年都會不斷修改，稅種也在不斷地變化中，所以擔任稅務崗需要不斷地學習更新自己的稅法知識。

從崗位的設置上來看，除了會計和出納因為是不相容的崗位必須由不同的人擔任，其他崗位大都是相容的，因此也可以一人身兼數職。很多企業也會專門設置與自己經營業務對接的财務崗。值得一提的是，在大型企業中就職的會計人員，在很長時間内隻能負責一兩個會計科目的核算，使得這些人員在跳槽時可選擇的範圍往往局限于自己有經驗的幾個科目的會計核算崗。

而且，企業會計不屬于創收業務，雖然也有績效提成，但入職初期的薪資大都接近地區平均工資水平，不算特别突出。相對應的，企業會計崗的工作時間并不寬裕，除了正常的按時上班外，月初月末可能還要加班。

企業會計有一定的發展前景，企業的輪崗制度，以及升職考核，都會将畢業生慢慢培養成一個又廣又精的人才，甚至參與經營管理，屆時收入将會非常可觀，前提是願意堅持。一個财務人員通常的發展路徑也正是通過晉升到财務經理後進入管理層。因為企業的經營需要，管理者需要有一定的财務知識，這對财務人員來說很有優勢。

要點總結：

1.會計專業的總體就業難度并不算大，但要找到一個滿意的工作也并非易事;

2.會計專業有一定的深造需求，就業時存在男生優勢現象;

3.會計專業對口的公務員崗位較多，報考人員以女生居多，工作穩定;

4.中小企業是吸納大部分畢業生的地方，基本崗位是出納和會計;

5.大企業的财務部門主要顯現出精專化的特點，業務主要分為兩大類：會計核算類和财務分析類;

6.隻會基礎會計工作的從業人員将無任何優勢，從事公司财務要有堅持并不斷學習的精神，才能突破薪資瓶頸，甚至成為管理層。

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