一、不注意身體。領導一心撲在工作上,經常廢寝忘食,不注意休息,不注意勞逸結合。身體是革命的本錢,這樣長期下去,把身體累垮了,是單位的損失。
二、不關心家人。領導把全部精力都放在工作上,以單位為家,以事業為重,對自己的家庭和家人關心不夠,沒有盡到一個做丈夫(妻子)、做父親(母親)的責任。
三、工作缺乏魄力。領導決策太過于謹慎,特别是決策重大問題時,總是反複調查論證,多方征求意見,以求萬無一失,缺少說一不二、速戰速決的魄力和膽識。
四、處事不夠靈活。領導對身邊人與對其他人一樣,堅持原則,一視同仁,不講情面,不搞特殊照顧。
五、架子大。下屬單位反映,領導架子大,沒有人情味。領導下基層一般不在基層吃飯,堅持要回單位吃食堂。不論平時還是過年過節,想請領導吃頓飯根本請不到,送錢、送卡也不收,連送點土特産都被拒之門外。
六、不注意單位形象。領導對單位經費管的太嚴太死,經常講要花小錢辦大事,做什麼都小家子氣。單位的辦公場所沒有别人的豪華、高檔,辦公設備沒有别人的先進、齊全。
七、心太軟。領導始終把為職工群衆謀利益放在首位,遇到職工群衆有困難就心急火爎,總想當機立斷,立馬解決。職工群衆的問題沒有處理好,就寝食難安,放不下心來。
八、處事不公。對自己嚴,對别人寬;對自己緊,對别人松;自我批評多,批評别人少;表揚别人多,自我表揚少。
九、不遵守規章制度。領導經常提早上班,推遲下班,甚至節假日也不休息,擅自工作,帶頭破壞勞動紀律。
十、不關心女同志。領導(指男領導)對女同志不夠熱情,與女同志保持一定距離,接觸太少,關系不夠密切。
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