公務員實習期為辦事員，實習期滿轉科員，科員滿兩年後，即有資格提拔副科級幹部。如果提拔黨政機關副科級實職領導幹部，滿兩年即可。新《公務員法》實施之前，提拔副主任科員，雖然是“非領導職務”，也算是副科級幹部，年限和副科級實職是一樣的。
如果是縣區級，按照原來的“職級并行”政策，套改副主任科員，必須是任科員12年，并且級别達到23級。期間年終考核每個“優秀”頂半年時間，如果年年被評為優秀，隻要級别達到23級，8年即可提拔副科級，但這隻是理論上的可能，如果過早達到要求，級别肯定達不到。
2019年6月份新《公務員法》實施之後，按新的“職級并行”政策，科員任職滿2年，即可晉升四級主任科員，就是副科級待遇。年限雖然縮短了，但又加了名額限制，按照綜合管理崗位，即行政編制數核算，縣區基層一至四級主任科員不超過60%，其中一、二級主任科員不超過一至四級主任科員的50%，這樣的話，如果有名額科員兩年即可享受副科級待遇，如果沒有名額，12年、20年也不一定能晉升。
市級公務員也一樣，如果沒有名額，不定哪年才能提升。省級一至四級主任科員不受名額限制，到年限即可提升，理論上三年即可晉升四級主任科員，享受副科級待遇，7年晉升二級主任科員，享受正科級待遇，11年即可有資格享受四級調研員，享受副處級待遇。
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