曠工三天自動離職，可以拿到失業金待遇嗎？曠工三天自動離職是屬于違反工作單位的工作規定，那麼這種情況是不屬于企業單方面自願解除勞動合同的情形，是不可以享受到失業金待遇的，因為享受失業金待遇的前提條件必須是企業單費單方面的意願來解除勞動合同，那麼具備享受失業金的待遇，并且領取失業金待遇的同時，還需要企業單位來正常申報，所以說你才可以享受到失業金的待遇。

那麼如果你所在的企業單位沒有正常申報，你失業金待遇的領取，這種情況下你照樣是領取不到失業金的待遇，所以并不是你想象中的自己，離職三天以後被單位開除就具備享受失業金待遇的條件，實際上它并不是這樣子的，失業金待遇領取企業單位是需要承擔一定的法律風險和法律後果的，所以說作為企業單位來講，他也不會因為不是他自己的原因來解除你勞動合同的情形，就會去申報你失業金的待遇。

那麼如果我們确實想要領取失業金，就應該老老實實的在自己的工作單位工作，直到企業單位有意願去裁員，那麼你可以自行去申請，主動裁下來。這種情況下是企業單位單方面解除你的勞動合同，是符合領取失業金的條件，而且與此同時你不但是可以享受到失業金待遇的領取，還可以享受到經濟補償的待遇，那麼這個經濟補償的待遇是根據你所在工作單位的工作時間來領取的。

每工作一年，那麼就可以享受到一個月的全額工資待遇，以此類推！如果說你的工資待遇超過了你所在地區的，社會平均工資三倍以上的水平，那麼這種情況下隻能夠領取最長不超過12個月的工資補償待遇。所以說能夠獲得經濟補償待遇的條件也是有一定約束的，如果說你工資太高的話，隻有最長不超過12個月的期限，但是你的工資待遇沒有超過三倍的水平，那麼你就可以按照你實際的工作年限來得到相應的經濟補償待遇。

這種情況下也完全可以看得出來，工作年限越長的個人，在單位單方面解除勞動合同之後，那麼所享受到的經濟補償待遇就會更高一些，自己所獲得的錢也就會更多一些，比方說你在工作單位工作了30年，那麼單位單方面解除你的勞動合同，這種情況下你就可以至少獲得30多個月的工資補償，比方說你一個月的工資是5000塊錢那麼，基本上你就可以獲得15萬的工資補償待遇了。

所以想要獲得失業金的待遇，不能夠以違反工作單位的工作規定為代價去挑戰工作單位的這樣的一個規定，這種情況下你将得不到一分錢的補償，而且單位開除你是不會支付任何的經濟補償的。對自己來說也是得不償失的。

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