1

員工比率

計算公式：非生産人員÷員工人數×100%

意義及功能：測驗員工結構狀況

判定标準：通常非生産人員越小越好，具體情況視企業而定

2

員工增加率

計算公式：(全年員工數-上年度員工數)÷上年度員工數×100%

意義及功能：測驗每年員工增加比率

判定标準：視企業發展規模而定

3

工資增加率

計算公式：(本年度平均工資-上年度平均工資)÷上年度平均工資×100%

意義及功能：測驗每年工資增加率

判定标準：略低于勞動生産率增加率

4

加班工資率

計算公式：加班工資額÷工資總額×100%

意義及功能：測定加班工資占工資總額比率

判定标準：視實際狀況而定

11

出勤

計算公式：出勤人員÷員工總數ⅹ100%

意義及功能：測定出勤人員占員工總數比率

判定标準：出勤率愈高愈佳應85%以上

12

遲到早退率

計算公式：遲到早退人數÷員工總數×100%

意義及功能：測定出勤員工遲到早退比率

判定标準：比率愈小更好

13

新人員比率

計算公式：新進人員數÷員工總數×100%

意義及功能：測定新進人員比率

判定标準：無一定标準，以新陳代謝為度

14

員工固定率

計算公式：(月底員工數-該月離職數)÷月底員工數×100%

意義及功能：測定員工安全性比率

判定标準：80～85%安定性愈大愈好

15

工資标準

計算公式：工資總額÷員工累積人數

意義及功能：測定員工工資标準

判定标準：各行業不一，一般不超過1/3标準

16

福利費與用人費比率

計算公式：福利費÷用人費×100%

意義及功能：測定員工福利标準比率

判定标準：越高越好

17

建議與提案率

計算公式：提案件數÷平均員工人數×100%

意義及功能：測定員工對工作熱誠和希望

判定标準：通常越多越好

18

紛争率

計算公式：紛争損失時間÷員工總數×100%

意義及功能：測定員工紛争情形

判定标準：越少越好

19

懲戒率

計算公式：違規人數員÷員工總數×100%

意義及功能：測定員工違規事件受懲情形

判定标準：越少越好

20

臨時工比率

計算公式：臨時工人數÷員工總數×100%

意義及功能：測定臨時人員比率

判定标準：越少越好

21

災害損失率

計算公式：災害損失日數÷直接人工總數×100%

意義及功能：測定災害損失比率

判定标準：愈低愈好

22

勞動災害補償率

計算公式：災害給付總額÷勞動災害保險費×100%

意義及功能：測定災害給付補償率

判定标準：愈低愈好

23

教育訓練時間率

計算公式：教育訓練時間÷平均員工人數×100%

意義及功能：教育訓練比率

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