華為作為中國科技企業的扛把子，一直以來就是國内企業的标杆。它的管理制度，企業文化等近些年來一直都是很多企業和工廠模仿和學習的課本，然而也僅僅是一直被模仿，從未被超越。為什麼其它的企業就是學不來華為的那一套格式化的操作方式呢？

自己曾經以派遣工的方式在華為松山湖工廠幹了兩年的普工，親身接觸和感受到了華為的特别和與衆不同。終究還是應了那句老話，人家不是平白無故的優秀，人家優秀總有優秀的道理。我以我一個底層打工者的角度來分析一下為什麼華為會成為中國工廠裡面獨一檔的原因所在。

首先就是華為近乎苛刻但又非常符合人性的嚴格管理制度。在華為裡面，管理都非常的嚴格和公平，一是一二是二，沒那麼多的人情世故和勾心鬥角。從上到下一視同仁，都是軍事化的嚴格要求，優勝劣汰，每個層級都是末尾淘汰制。隻要你遵守華為的規章制度，足夠優秀，足夠努力，華為基本上都不會埋沒你。那裡基本上都是能者上庸者下，一切憑實力說話。華為不需要耍嘴皮子的人，也容不下混日子打醬油的人，那裡隻看你做了什麼，結果如何。而且那裡既看結果更看過程，每個工序都要求近乎完美，容不得一點瑕疵，做什麼都要保質保量。

其次就是華為讓人舒服的工作和生活環境。華為的車間基本上都是恒溫車間，冬暖夏涼，幹淨整潔，一切整整有條。工作崗位的每道工序都會給你優化到最佳狀态 ，讓你工作起來得心應手。華為的食堂也給人一種高大上的感覺，裡面寬敞嘹亮，裝修豪華，衛生又專業。裡面全國各地的菜都有，各種價位各種食材各種口味的都有，會滿足打工者所有的味蕾。而且感覺華為廠區裡面的人素質都非常的高，大家幹啥都井然有序，相互之間都非常文明，非常禮貌，非常自覺。很少會看到插隊亂扔垃圾和煙頭的現象，罵人打架鬥毆的現象更是看不到。在華為裡面隻要是動手打人的，不管你官大官小，一概開除處理。走在華為的廠區裡，給人的一種總體印象就是這裡的工作和生活環境讓人舒服，員工素質很高，氛圍很和諧。

最後也是最重要的的一點，那就是華為豐厚的報酬和福利待遇。華為裡面的工程師年薪百萬的數不勝數，一個産線最普通的技術員工資每月都是一萬多。年終獎，過年過節福利和節假日該有的都有。就拿最底層的普工來說，最少都是4900的底薪，加班費都是以你的底薪為标準。就這都不知道甩了外面的工廠多少條街了。每個月控制加班不超過80個鐘的情況下，普工每個月到手都有八千左右。而且隻要是加班，每天下班後都有随便吃的免費加班餐，那裡的食物和水果飲料應有盡有。看得見的優厚待遇和福利讓很多人擠破頭都想來到這裡打工，打工無非就是為了賺錢。在錢到位的情況下，各方面環境還如人所願，誰不想在這樣的工廠上班了！

僅從這表面上的幾點就能看出華為的與衆不同，所以說華為的那一套不是誰想學就能學得來的，人家的成功不是沒有原因的。很多外面的工廠本末倒置，自身的硬件和軟件不到位，一味地照本宣科，怎麼可能讓人信服了。要想留住人才，要麼給人舒服的工作環境，要麼錢給到位，什麼都沒有，誰又會死心塌地地給你賣命了。口惠而實不至的空頭支票早晚都會涼了人心，适得其反！

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