随着改革開放的發展，我國的工廠數量如雨後春筍一般，不斷冒尖。根據國家統計局于2019年11月27日發布的第四次全國經濟普查報告顯示，截止到2018年末我國的私營企業數量為1561.4萬個，占全部企業法人單位的84.1%（其餘的國企、外資企業等），由此可得我國的企業總數量為：1561.4/84.1%=1856.6萬個！

企業數量的增長，對于打工者而言，絕對是一個好消息，畢竟在以往，沒有龐大的企業支撐時，很多人隻能在農村耕作那一畝三分地，而一年下來卻隻能賺個溫飽而已，所以早期很多人紛紛外出到沿海經濟發達地區去打工，不過随着時間的推移，目前越來越多的人逃離了工廠，工廠中留存下來的年輕人越來越少，隻剩下一些上了年紀的老員工，不少企業都面臨着招工難的一個現象，那為什麼會這樣呢？

目前市場上出現用工荒的現象主要有以下幾個因素造成：

1、企業數量增加：不斷增長的企業數量，是導緻用工荒的一個重要因素。1978年-2020年是我國企業數量不斷上升的一個時期，但同時是我國人口淨增長不斷下降的一個時期，企業數量增長，勞動力人口沒有相應的程度的增加，必定會出現用工荒現象。舉個例子：以往東部沿海企業招工都很容易，因為很多外來務工人員，但是随着交通和經濟的發展，内地省份自己開設的企業不斷增多，很多人如果有機會選擇在家門口工作，就不可能背井離鄉，所以沿海一帶的用工也就越來越緊張了。

2、勞動力人口可選擇性增多：在往前幾十年，對于年輕人而言，似乎就隻有進廠一途可選，但随着互聯網技術的發展，現在的年輕人可選擇性太多，不想受束縛的，可以跑滴滴、外賣、快遞、代駕等等；有點才藝的可以選擇做自媒體；有點文筆的可以寫小說；此外淘寶京東還讓開店的成本巨降（無需店面），所以年輕人可選擇性增多，願意進工廠的就變少了。

3、工資低：其實年輕人不願意進工廠，最主要的原因還是在于工資低，重賞之下必有勇夫，隻要工資足夠高，根本不愁用工，比如說華為、阿裡巴巴、騰訊、煙草這些單位招工，會缺人嗎？會出現用工荒嗎？顯然不會，因為這些單位的薪酬水平待遇都很高。當你在一個工廠打工的收入還抵不上送快遞的收入，又有誰會去工廠呢？

俗話說，重賞之下必有勇夫，如果企業紛紛提高職工薪酬，根本不愁沒有員工，那為什麼很多企業都不選擇提高員工的薪酬水平呢？也是有三個原因：

一是無力負擔：對于大企業而言，特别是在行業内就有領先甚至壟斷地位的企業來說，給予高工資沒有問題，但是對于一些處于底層的企業的而言，其本身的利潤就極其有限，一旦給予較高的福利待遇，可能企業也就無法正常運營了；

二是行業限制：現實中，部分企業其實有能力給予更高的工資，但是之所以沒有開更高，有的是受到行業協會限制，一般而言，各地區各個行業都會有自己的一個行業協會，用于分享信息，共同對外，互相合作等等，為了避免内部競争消耗，有的行業協會對于員工的薪酬會給予一個系數，比如标準值為5000元/月，上浮比例最高不超過1.2倍，避免一家盲目擡高，其餘企業也必須跟着提高，增加整個地區的用工成本，也就是說，工資可以漲，但要在可控之下上漲，保持整個行業的穩定發展。

三是有其他選擇:相信外出打工過的都知道勞務中介這個名詞，自己到工廠找工作或者工廠自己招工始終有限制（自己要一家一家去，而企業也很難一直舉辦一定規模的招聘會或宣講），所以勞務中介公司就誕生了。如今部分企業并不自身直接招工，而是交由勞務中介招聘，企業直接與勞務中介公司簽訂合同，工資打給中介公司，再由中介公司付款給各個員工，這類員工在企業裡也被稱之為勞務派遣員工。對于企業而言，省去了諸多招聘的麻煩，而且因為不是企業正式員工，還無需為員工繳納五險一金，所以很多企業會通過中介公司去工人，而不會提高薪酬去招工。

資本都是逐利的，在工廠仍然可以維持正常運營之下，大部分企業就不可能大力拔高員工的薪酬待遇，對于老闆而言，給予職工的薪酬越低，其可以獲得的利潤就越高，所以說現在的“用工荒”還不是真正的“荒”，當哪天真正的“荒”到來了，薪酬提升的時刻也就到了！

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