米哈遊、莉莉絲、疊紙、心動網絡、三七互娛、騰訊北極光、B站、育碧、EA、紫龍……作為打工人，以上十家遊戲廠商，你想選哪一家？

或許是因為互聯網企業996、過勞的話題再度熱絡，近期遊戲圈對于關乎自身歸宿的話題十分熱衷。一些老生常談的議題，例如上海好還是北京好，去大廠還是中小公司，又一次引發了遊戲從業者的讨論興趣。

經過近來幾輪新聞的洗禮，似乎遊戲人的心境也發生了很大的變化，而GameLook也注意到了背後有趣的趨勢——遊戲企業、乃至地方遊戲産業，正逐漸從粗略認知轉化為更具影響力的品牌。遊戲行業人才争奪戰，正在不為人知的角落裡發生着。

網易or莉莉絲，這是一個問題

前不久在職場社交平台脈脈上，一名前字節跳動員工發問求助，稱自己在網易與莉莉絲之間舉棋不定，希望同行幫忙拿個主意。令人感到意外的是，排除自告奮勇的别家公司HR，大部分網友都勸告選擇莉莉絲，而非公司更為強大、産品陣容更豐富、市場地位更穩固的網易。

最有趣的地方更在于，頂着網易員工認證的，反而建議選莉莉絲，頂着莉莉絲員工認證的，還是建議選莉莉絲。

這就有點荒誕了。

以媒體旁觀者的角度看，網易顯然比莉莉絲更為強大，也有着相當多的頂級遊戲項目和團隊，個别從業者意見顯然不能代表全部網易同學的看法，但GameLook以為出現這一“反常”的原因有幾種：

1. 單純以動機解釋，網易樹大招風，規模大、離職員工多，自然抱怨聲音多；
2. 從發帖人實際情況出發，大廠坑多機會多，但同時優質項目同樣可遇不可求，相對幾率更小，不利于個人成長或拿獎金“撈錢”；
3. 按照回答人角度看，同行想當然的認為莉莉絲實際工作體驗比大廠舒适。

……

以上因素或多或少都有可能，但最容易引起共鳴的，可能是第三個。

這話并非無的放矢。薪酬固然很重要，但顯然已經不是今天打工人選擇企業的唯一要素，站着賺錢、活着花錢，是大多數人的訴求。

實際上，互聯網上有聲讨996公司的黑名單，脈脈上自然也存在着一些955公司的白名單，文章開頭十家公司，正是脈脈上遊戲圈好事者編排的“上海十大舒适遊戲公司”，莉莉絲位列其中，被推薦的原因，正來自于外界對于“舒适”的認知。

任何榜單都會有槽點，無視非總部等無關緊要的因素，比如三七互娛、騰訊北極光進榜，還是惹來一定非議。三七以頁遊見長，加班并不少見，而騰訊北極光，2年前GameLook曾有幸與工作室群總裁于海鵬有過一次深談，彼時他自嘲“北極光頭”，也不避諱工作強度。

憑什麼是上海？

所以，比起為什麼是這十家公司，有更大的問題值得深究，為什麼是上海？

同樣有人提出過類似問題：如今的上海遊戲圈值得跳嗎？還是等到決賽圈決出一個比肩騰訊網易的公司？

該問題提出者的潛意識是，繼深圳騰訊、廣州網易之後，下一個巨頭出現會在上海，而非北京。

脈脈上同樣有人總結過北京遊戲行業的困境，在一名自稱“北京某大廠技術總監”的網友甚至直言“基本絕望”。“北京的遊戲行業就是已經死了”，他繼續解釋，“人才流失嚴重，策劃腦子死氣沉沉，還停留在韓國非主流畫美術畫風加仙俠套路的世界裡”。

“要混遊戲行業，去上海吧。”

人脈還挺廣的

自然，一棒子打死一個地方所有的遊戲廠商很離譜，但關鍵是，類似情況下，抨擊者依然在給上海遊戲行業說好話。結合網易vs莉莉絲的終極選擇，理應是大多數人選擇網易，卻并非如此的案例來看，上海，不約而同成為了許多遊戲人認可的歸宿。

換言之，上海的遊戲行業正在形成自己的品牌。

如此印象、如此認知，遠遠比背後真相——北京遊戲圈到底有沒有死更重要，因為它正影響着遊戲從業者未來職業歸屬地的判斷。

精品化成為主流的今天，業内對遊戲人才的重視可能到了曆史之最。2020年遊戲産業年會，巨人聯席CEO吳萌發表演講，就提出了“人才的競争已經遠遠大過産品的競争”的觀點。“現在基本上每家公司都缺人”，之前一直在廣州生活的吳萌從親身體驗出發，“回到廣州我第一個感覺是，廣州這邊好幸福，上海人才競争太激烈了”。

很微妙，巨人就在上海。很多人想來上海、上海的人才競争很激烈，推導出了一個顯而易見的事實，上海的遊戲行業有未來、有潛力，這也正是脈脈上，絕大多數遊戲人的普遍認知，即前文提到的所謂的品牌。

從米哈遊立項《原神》後規模膨脹至超過1000人，到莉莉絲公布新項目不是為了宣傳而是招人，都體現了遊戲公司對人才的渴望，以及上海對遊戲人才的鲸吞效應。

遊戲人真正想要的“舒适”

再打破砂鍋問到底，遊戲人眼中的舒适，究竟是什麼？

如果單純是工作強度，三七、騰訊北極光，甚至榜單入圍的所有其他廠商，都有理由換成Supercell這樣的外企。歸根結底，想要尋常意義上的“舒适”，首先就不要進入遊戲行業。

B站UP主LexBurner探班Supercell上海辦公場所

考慮到打工人“錢多事少離家近”的普世願望，遊戲從業者選擇這一行業的前提，就已經認同了做遊戲雖累，但賺的多的事實。

本質上，上海的遊戲行業優勢并不是位置，按照GameLook數年前的統計，譬如在出海這件事上，頭部企業中北京公司的數量就多于上海，上海的優勢是更深層次、也更顯而易見的東西。年輕。

在“上海十大舒适遊戲公司”的同一帖子中，發帖人還歸納了“上海十大坑爹遊戲公司”，即人們并不是對上海遊戲行業抱着盲信的迷戀，而是有着一條嚴格的判斷準繩。而在這個注定不科學的榜單中，上榜的公司有着極為突出的共性：大多經營多年，不乏有十年以上的老牌公司。

與用戶一樣，遊戲行業研發人員，也需要不斷地新鮮血液注入。

中國沒有系統的遊戲研發專業，所有遊戲人入坑都非科班，最初都是懷揣着單純的遊戲夢想（當然能賺錢更好），必然需要“做出自己滿意與玩家認可的好遊戲”這樣的反饋支撐，以強化從事遊戲行業的正确性，用金錢回報與心理安慰，打消公衆輿論和親友對遊戲的偏見。

另一方面，大廠和運營多年的遊戲公司，内部井然有序、流程嚴格，立項需要層層審查、成本相對高昂，年輕人掌握話語權的現象十分罕見。附加商業性考慮，年輕一代覺得有趣的項目，實權的建制派并不一定覺得有趣，年輕一代認為有商業潛力的項目，有豐富經驗的老遊戲人并不一定認同。

類似《陰陽師》被制作人帶到大廠、反而有機會立項并大火的故事是反例，但終歸還是太少。

從年輕人的角度來看，既然要去相性好的公司做喜歡的遊戲，比起主張“年輕化”的老牌公司，為什麼不直接去本來就年輕的新銳公司？而上海，恰恰有大量年輕的、有實力的、有潛力的遊戲公司可供選擇。而這，正是當下遊戲人真正追求的舒适。

結語

玩家需求提升=精品化=遊戲人才競争，是當下遊戲行業最明朗的一個等式，無論是機緣巧合、抑或是環境使然，上海的确已然搶占先機。

當下市場環境，越能感受到人才競争激烈的遊戲企業，代表着越加處于遊戲品質提升的一線，相反，對遊戲人才緊缺無實感、乃至感到“舒适”的廠商，有可能正在交出未來的船票。這是一個危險、又重要的信号，在用産品決出勝負之前，勝負其實已在别處明了。

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