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領導的權變理論

職場更新时间:2024-11-30 23:02:45

領導的權變理論? 生命周期理論中的領導方式，其實跟家長和孩子的關系非常的類似您看，随着孩子越來越成熟，能夠承擔責任，家長需要逐漸的放松控制，今天小編就來說說關于領導的權變理論?下面更多詳細答案一起來看看吧!

領導的權變理論

生命周期理論中的領導方式，其實跟家長和孩子的關系非常的類似。您看，随着孩子越來越成熟，能夠承擔責任，家長需要逐漸的放松控制。

舉個例子來講，小學一年級的小朋友不知道怎麼去學習，學習的能力和主動意願都不是很強，那麼家長一般就需要采用指導性的管理風格，直接告訴孩子你應該怎麼做，嚴格的監督他們的學習行為，幫助他們養成比較好的學習習慣，能夠學會自己學習。可是等着小孩上了初中和高中之後，他慢慢知道學習的意義，他有主動學習的意願。家長如果還是以管理小學生的方式去管理他們，很可能親子之間的關系會受到影響，小孩子會比較叛逆的。所以這個階段家長會比較注重于小孩進行溝通，他會關注小孩的想法，尊重他們的觀點，在溝通當中把自己的意見和建議讓小孩接納，這個是屬于教練型的領導風格。等孩子已經上了大學了，處理問題有了一定的能力，遇到事情，家長就會更尊重小孩自己的意見，給予小孩獨自決定問題、處理問題的機會。家長更多的是鼓勵、支持和陪伴，這個是知識型的領導風格，而孩子進入社會以後，家長就需要采用授權型的領導風格了。如果還像以前一樣不願意放手，那麼就會出現問題。

以上可以看出領導理論，不僅适用于組織中的領導者，其實也可以适用于父母、教師、銷售等對他人産生影響的這樣一些角色當中。

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