高校畢業生找工作是一個長期熱門話題，因為每年就業市場都會有一些新變化。特别是近些年，由于衆所周知的原因，高校畢業生薪資增速放緩，選擇考研、考公務員的比例在持續上升，就業形勢越來越嚴重。

此時，一些新的面向高校畢業生的職業似乎正在興起，比如高端家政、家庭管家等。

1）

打開某招聘網站，會看到不少面向本科畢業生的“家庭工作職位”。

上海一個家政公司招錄數位家庭管家，月薪1萬到1萬5，文憑要求本科，年齡要求28-45歲，有兩年工作經驗，擁有駕駛證，英語水平較高。

家庭管家的工作内容包括負責高端客戶家庭日常家務工作（衛生清潔、烹饪、衣物熨燙、學習輔導等），以及按照家庭需求提高服務标準。

深圳一家公司招錄一定數量的“成長陪伴師”，開出的月薪是1.5萬到1.8萬，要求本科學曆，年齡不超過35歲，性格穩重，做事有條有理，有3到4年的工作經驗，工作地點在深圳寶安區；工作内容是：培養孩子良好的學習、生活習慣，開展禮儀教育，陪伴孩子做各種活動，接送孩子上下課、培訓課，輔導一些課外知識，處理孩子的情緒和行為問題。

因為家庭管家、成長陪伴師服務對象都是有相當經濟實力的客戶，如果從事這些工作，不僅可以拿1萬5左右的月薪，還能住上豪宅。

月薪1萬5，可以住豪宅！這種工作應該對高校畢業生有不小的吸引力，畢竟現在應屆本科畢業生的平均月收入隻在6000元左右。

從工資待遇和工作環境上看，本科畢業生們的确可以嘗試着去應聘一下，不過前提是符合相關條件，且具有良好的溝通能力和學習能力。倘若覺得自己比較“社恐”，就沒有必要考慮這些工作崗位了。

2）

如今的就業形勢，本科畢業生能找到一份月薪1萬5上下的工作并不是一件容易的事。況且在一線城市上班，可以住在豪宅裡，又省下了一大筆房租費。控制得好，一年存個十多萬元很正常。

所以不少人看到類似的招聘公告，都認為這對本科畢業生來講是一個好機會。但我們不能隻看表面，而是要深入地看。家庭管家、成長陪伴師這樣的職業，不見得是本科畢業求職的“好去處”。

首先，工作内容極其繁瑣

家庭管家和成長陪伴師的工作内容極其繁瑣。家庭管家既要做普通家政做的家務活，又要負責孩子的學習輔導，還要做一些額外的高質量的工作；成長陪伴師不僅要輔導孩子的學業，接送孩子上學、放學，還要糾正孩子的不良行為，處理孩子的情緒。

做家務、接送孩子，是體力活；輔導孩子作業，培養孩子良好的學習習慣和行為習慣，是腦力活，既做體力活，又做腦力活，每天有幹不完的事情。

把普通家務活幹好不容易，把孩子的作業輔導好不容易，同時把兩件事幹好更不容易，即便是本科畢業生，也很難兼顧。

其次，事業發展面臨很多不确定因素

家庭管家這個崗位名稱聽着很大氣，其實就是一個高端家庭保姆，不僅要為大人服務，也要為小孩子服務，崗位“含金量”不高，對事業發展的正面影響非常有限。而且，這個崗位對年齡有比較嚴苛的要求，當年齡大了，就可能要失業了。

成長陪伴師也是這樣，超過35歲了怎麼辦？過了35歲再換工作崗位，年齡上的優勢就全沒了。另外，幹了很長時間的家務活和教育孩子的工作，再進入職場會非常不适應的。

再者，無論是家庭管家，還是成長陪伴師，每天面對如此繁瑣的工作内容，同時要在體力活和腦力活之間不斷地進行切換，難免會忙中出錯。一旦客戶不如意，就會被辭退。這就是為什麼我們看到一些高端家政頻繁更換服務對象的原因之一。

當然，本科畢業生也不是絕對地不能去當家庭管家或者成長陪伴師，他們可以去感受一下新的工作領域和工作環境，鍛煉一下自己的耐心，提升一下自己的溝通能力，但這些職業算不上是求職的“好去處”。

話說回來，如果運氣好遇到了一個做企業的大客戶，客戶欣賞你的能力，給予你更好的待遇，甚至讓你去企業當管理人員，那就非常不錯了。隻是這種可能性極小，小到可以忽略不計。

今日話題：你看好本科畢業生去做高端家政這個工作嗎？歡迎大家參與讨論。

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