《經濟生活》第二單元必備知識清單

【第五課】企業與勞動者

目标： 班級： 姓名： 監督人：

一、生産的微觀主體—企業　　

（一）考點：現代企業的組織形式：　　

⑴含義：是以營利為目的而從事生産經營活動，向社會提供商品或服務的經濟組織。

（2）地位：是市場經濟活動的主要參與者，是國民經濟的細胞。　　

（3）類别　　

①在我國，國有企業、集體企業、私營企業、外資企業等多種所有制企業并存（按照企業的所有制性質劃分），共同構成社會主義市場經濟的微觀主體。

②其它企業形式。在我國，除公司外，還存在大量的個人獨資企業和合夥企業。　

（4）國有企業的主導作用。

①國有企業不等于國有經濟；國有企業的主導作用不等同于公有制的主導作用。

②國有企業在國民經濟中發揮着主導作用，是推動國家現代化、保障人民共同利益的重要力量。

（5）企業責任：經濟效益與社會效益有機統一。

守法經營、公平競争、誠信守約；承擔社會責任，講究社會效率。

（6）企業的主要組織形式之一：公司制。　　

①公司制，是現代企業主要的組織形式之一。　　

②公司是依法設立的，全部資本由股東共同出資，并由股份形式構成的，以營利為目的的企業法人。

（7）企業生産經營的直接目的：利潤。　　

（二）考點：公司的類型　　

⑴公司：是依法設立的，全部資本由股東共同出資，并由股份形式構成的，以營利為目的的企業法人。

（1）性質：企業法人。

（2）分類：有限責任公司和股份有限公司　　

（4）有限責任公司和股份有限公司最主要的區别：在于是否通過公開發行股票募集資本，及資本是否劃分為等額。

（3）股東及股東責任

①持有公司股份或股權，依法享有資産收益、參與重大決策、選擇管理者的自然人或法人。

②股東責任：經營管理權；投票表決權；分紅權；賠償權等。

③股東的有限責任與連帶責任。

A、有限責任：股東均負有限責任，公司均以全部資産對債務承擔責任。

B、一人有限責任公司的股東，不能證明公司财産獨立于股東自己财産的，應對公司債務承擔連帶責任。

C、公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應對公司債務承擔連帶責任。

（三）考點：公司的組織形式(公司機構）　　

（1）公司的組織機構　　

①公司的組織機構通常由三部分組成：

決策機構：股東會、股東大會、董事會。其中權力機構：股東會（有限責任公司）、股東大會（股份有限公司）、董事會（對股東會或股東大會負責））

執行機構（總經理）

和監督機構（監事會）。　　

②職責:　　

A、股東大會及其選出的董事會是公司的決策機構，處理公司重大經營管理事宜。　　

B、總經理及其助手組成公司的執行機構，負責公司的日常經營。　　

C、監事會是公司的監督機構，對董事會和總經理的工作進行監督。　　

③特點：機構之間權責明确、互相制衡，可以有效地提高公司的運行效率和管理的科學性，使公司的發展具有充分的活力。

　④公司管理與黨的領導之間的關系。

A、黨章規定，公司設立黨的政治，開展黨的活動，公司應為黨組織的活動提供必要條件。

B、堅持黨的領導，是國有企業的獨特優勢。

C、國有企業要明确黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，發揮黨組織的核心領導作用、黨委政治核心作用。

⑷公司制的優點。公司制具有獨立法人地位、有限責任制度和科學管理結構等優點。　

（四）核心考點: ★★★公司經營與公司發展　　

⑴公司經營：是指公司為向社會提供産品和服務并獲取利潤而進行的所有活動的總和。　　

⑵公司經營的目的——是利潤。隻有保持一定的盈利能力，公司才能發展技術、更新設備、擴大規模，增強企業的市場競争能力，為社會創造更多的财富。　　

⑶公司的發展——公司經營成功的因素。　　

①制定正确的經營戰略。　　

②提高自主創新能力，依靠技術進步、科學管理等手段，形成競争優勢。　　

③誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。

（4）企業的競争優勢：多種多樣。其中，企業的信譽和形象，滲透與企業經營和管理的每個環節，通過産品與服務在市場上形成企業的競争優勢。

（5）企業的信譽和形象

①含義：企業産品、服務在社會中留下的印象，以及所受到的評價與認同。　　

②表現：産品與服務的質量。　

③地位：企業的無形資産。

④形成：開展正當競争，依靠質量、改進技術、降低成本、創立品牌、優質服務、承擔社會責任等方面樹立。

（6）企業的社會責任：

①企業經營者要增強履行社會責任的榮譽感與使命感，參與公益慈善事業、精準扶貧活動等。　　

②在構建和諧勞動關系、促進就業、關愛員工、依法納稅、節約資源、保護生态方面發揮更加重要作用　　

③堅持經濟效益與社會效益的有機統一。

（五）考點 企業兼并與企業破産　　

⑴企業兼并及其作用　　

① 經營管理好、經濟效益好的優勢企業兼并相對劣勢的企業。

② 可以擴大優勢企業的規模、增強優勢企業的實力、實現以優帶劣的調整，提高企業和整個社會的資源利用效率，有益于促進國家經濟發展。　　

⑵企業破産及其作用　　

①是指對長期虧損、資不抵債而又扭虧無望的企業，按法定程序實施破産清算的經濟現象。　　

②實行企業破産制度，有利于強化企業的風險意識，促使企業改善經營管理，提高企業競争力；有利于優勝劣汰，有利于社會資源的合理配置和産業結構的合理調整。

（3）結論：它們都是市場經濟中價值觀規律作用之下企業競争的必然結果，是社會化大生産發展的客觀要求。作用在于：對于企業，優化資源配置，提高經濟效益，增強競争力；對于國家，減輕财政負擔，調整産業結構，增強經濟實力；對于勞動者，促使其提高素質，維護其長遠利益。

（六）知識總結（企業N條）

企業（公司）經營發展措施：（企業N條加3條） 企業如何在激烈的競争中取勝

① 市場：制定正确的經營戰略，遵循價值規律，面向市場生産适銷對路商品；進行産業、産品結構調整。

② 科技：提高自主創新能力，依靠技術進步、科學管理等手段，形成競争優勢，貫徹科教興國戰略，運用高新科技，注重自主創新。

③ 管理：加強管理；貫徹人才強國戰略，提高産品質量，創立品牌，提供優質服務，。

④信譽：誠信經營，正當競争，樹立良好的信譽和企業形象。

⑤責任：堅持經濟效益與社會效益的有機統一，企業經營者要增強履行社會責任的榮譽感與使命感，參與公益慈善事業、精準扶貧活動等。在構建和諧勞動關系、促進就業、關愛員工、依法納稅、節約資源、保護生态方面發揮更加重要作用　　

⑥方式：轉方式調結構，貫徹新發展理念，走新型工業化之路，築牢現代經濟之基。

⑦ 規模：堅持“引進來”與“走出去”相結合，将企業做大做強，開展國際化經營，增強國際競争力，積極參與國際競争與合作。

（六）　考點：勞動光榮

⑴勞動。

①勞動：勞動者的腦力和體力的支出，是物質财富和精神财富的創造活動。

②勞動地位：勞動創造了物質财富和精神财富，勞動是人類文明進步發展的源泉。

（2）勞動者（勞動光榮）：

①地位：勞動者是生産過程的主體，在生産力發展中起主導作用，人是生産力中最具決定性的力量。

②勞動者與現代化強國的關系。建設社會主義現代化強國，要建設知識型、技能型、創造型的勞動者大軍，弘揚勞模精神與工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。

③我國勞動者分工不同，地位平等，都為社會主義現代化建設作貢獻，都應該受到承認和尊重。

（3）尊重與保護勞動：

要尊重和保護一切有益于人民和社會的勞動。

第一，尊重一切有益于人民和社會的勞動，就是要在充分認識勞動和勞動價值理論的基礎上，承認一切有益于人民和社會的勞動的價值。

第二，尊重和保護一切有益于人民和社會的勞動，就是要讓一切形态的勞動者有用武之地，能得到社會的充分尊重，從而放手讓一切創造社會财富的源泉充分湧流，以造福于人民。

第三，尊重一切有益于人民和社會的勞動，就必須充分認識作為物化勞動和國民财富重要表現形式的資本在社會經濟發展中的地位和作用，更好地發揮外來資本、民間資本的作用。

第四，尊重一切有益于人民和社會的勞動，還必須依法承認、尊重和保護一切合法的勞動收入和合法的非勞動收入。　

（七）核心考點★★★就業是民生之本

（1）就業的重要性（為什麼）

①就業是民生之本，對整個社會生産和發展具有重要意義。

②就業使得勞動力與生産資料相結合，生産出社會所需要的物質财富和精神财富。

③勞動者通過就業取得報酬，從而獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生産。

④同時，勞動者的就業，有利于其實現自身的社會價值，豐富精神生活，提高精神境界，從而促進人的全面發展。

（2）就業的緊迫性（我國的就業形勢）：我國的人口總量和勞動力總量都比較大；勞動力素質與社會經濟發展的需要不完全适應；勞動力市場不完善，就業信息不暢通。

（3）如何解決就業問題（措施、方法）

黨和政府：

①根本上要以經濟建設為中心，大力發展生産力。

②實施積極的就業政策：

一個中心：人民

一個問題：利益

一個戰略：就業優先

一個政策：積極就業

一個鼓勵：創業帶動就業。

一個提供：全方位公共就業服務

一個破除：妨礙勞動力流動的機制體制弊端。

一個機會：人人都有通過辛勤勞動實現自身發展的機會。

③完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，構建和諧勞動關系，消除就業歧視（p44）。

企業：

堅持經濟效益與社會效益的統一。

①企業經營者要增強履行社會責任的榮譽感與使命感，參與公益慈善事業、精準扶貧活動等。　　

②在構建和諧勞動關系、促進就業、關愛員工、依法納稅、節約資源、保護生态方面發揮更加重要作用　　

③堅持經濟效益與社會效益的有機統一。

勞動者：

樹立正确的就業觀念：自主擇業，競争就業、職業平等、多種形式就業；發揚艱苦奮鬥，自強不息的精神；加強文化學習，提高職業技能，培養踏實的工作作風，加強紀律觀念，提高自身素質，增強就業競争力和自主創業能力。

A、樹立自主擇業觀。根據個人興趣、專長和條件，自主選擇職業，有利于調動個人積極性和創造性。

B、樹立競争就業觀。通過勞動力市場競争實現自主擇業。有利于鼓勵人們努力學習，提高技能素質。

C、樹立職業平等觀。各正當的行業都是社會主義創造财富是必須的，沒有高低貴賤之分。隻要踏實肯幹，都可以有所作為。

D、樹立多種方式就業觀。市場經濟和信息技術導緻就業形式多樣化，提供了更多的就業方式。

（八）考點: ★★★維護勞動者權益　　

（1）是什麼：　　

平等的就業和選擇職業的權利；取得勞動報酬的權利；休息、休假的權利，獲得勞動安全衛生保護的權利；接受職業技能培訓，享受社會保險和福利，提請勞動争議處理的權利；以及法律規定的其他權利。　　

（2）為什麼：

⑴性質決定：實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。

（2）法律規定：我國<勞動法>規定了勞動者享有的權利。這些權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動和發揮勞動者的積極性和創造性，使之成為改革開放和社會主義建設主力軍的保證。　　　

⑶做法（如何維護勞動者合法權益）：

政府：

①黨和政府在實施積極的就業政策、多渠道擴大就業

②完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，構建和諧勞動關系，消除就業歧視

企業：

①企業經營者要增強履行社會責任的榮譽感與使命感，參與公益慈善事業、精準扶貧活動等。　　

②在構建和諧勞動關系、促進就業、關愛員工、依法納稅、節約資源、保護生态方面發揮更加重要作用　　

③企業應增強法制觀念，依法生産經營，不得侵犯勞動者合法權益。加強勞動保護，改善勞動條件。

④堅持經濟效益與社會效益的有機統一。

勞動者：

① 堅持權利與義務相統一的原則

②依法簽訂勞動合同。勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證。　　

③ 勞動者要增強權利意識和法律意識，依法正當維護自己的合法權利。當權益受到侵害時，以合法手段、法定程序進行維權，是每個勞動者的正确選擇。可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護，而不能采用非法手段施加報複。 　

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