“精心策劃了一場活動，但報名參與者卻并不多？”這個能夠引發活動組織者内心共鳴的問題，也曾困擾着中國電信股份有限公司上海分公司東區電信局工會。

平均年齡43歲，上有老下有小，是當時東區局員工的普遍狀況。“文體活動大部分安排在周末，然而繁忙的工作日結束後，陪伴小朋友、探望老人也阻擋了員工參與活動的熱情。”東區局工會主席黃琳表示，在2017年的員工調研中，不少人向工會吐露了心聲。然而，如何提升員工參與文體活動的積極性？工會11名專兼職工作者以“親子”為切入點，開始以全新的形式策劃活動，讓企業文體活動和親子互動相輔相成，親子家庭日活動品牌應運而生。

在上海電信工會“翼時代 她力量”女工品牌關注員工心理建設的影響下，東區局工會開始從“心理”着手。“小朋友的心理健康，很大程度上源于家庭教育，而互動能夠提升親子關系。”作為一名二級心理咨詢師，黃琳和團隊裡的幾位心理疏導員，聯合專業心理工作室，在兒童節為員工帶來一場“親子心理沙盤”體驗，得到了大家的認可：“這樣的活動形式很新穎，希望之後能有更多親子互動的機會。”不少想要了解心理育兒知識的員工，也在工會的推薦下紛紛加入上海電信組建的親子育兒群。穿漢服、學漢禮、觀漢舞、聽古曲、玩投壺、做書簽……2018年的兒童節，員工和孩子們“搖身一變”，浸潤在傳統漢文化當中，歡樂瞬間也被定格。“我們和孩子都很開心，拍出來的照片效果也特别好。不過，一年一次活動的頻率太低了！”受員工的熱情追捧，工會會員集思廣益，2019年推出“歡樂伐木雷”親子家庭日活動，轉型升級為季度品牌項目。單位裡的年輕員工陳芊，在繪畫、設計方面有天賦，在工會的支持下成立了“東”人心弦工作室，還自發為品牌設計了一個可愛的logo。

“爸爸單位食堂的菜這麼好吃，我以後也要來電信上班。”參觀打虎路電信營業廳的小朋友，在與智能家居産品快樂互動的同時，也更加理解爸爸媽媽的工作。海軍建軍70周年參觀軍艦活動、複旦大學“小小法制夏令營”活動……這些得益于各單位工會資源共享的活動，也進一步提升了親子家庭對企業文化的認同。“我女兒參加了單位的親子活動後，表示以後都要參加！”一位二胎媽媽笑道。員工和孩子們的真心“投票”，擴大了品牌的“吸引力”，大家從被動參與轉向主動融入，“親子”概念也從“小朋友”擴展到了“老朋友”——在建黨100周年參觀電信博物館的活動中，不少青年員工還帶上了父母，了解電信發展、欣賞員工業績，員工及其家屬内心的自豪感與認同感也油然而生。制作雪媚娘、烹饪親子丼、“家庭助廉”版畫教學……疫情期間，活動轉為線上直播，單位也由此湧現出一批批“身懷絕技”的“魅力達人”。

“除了個人的歡樂、家庭的歡樂，我們更應該把歡樂帶到社會大家庭。”捧持着一顆公益愛心，去年黃琳還帶領團隊組織親子家庭為養老院的“壽星”們送上了一場“親子文藝晚會”，在潛移默化中将愛心理念帶給小朋友。“未來，我們将進一步擴寬‘親子’概念，進而為社會做更多的公益服務。”黃琳說。

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