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企業的性質有哪些怎麼區分

生活 更新时间:2024-07-25 22:40:10

企業的性質有哪些怎麼區分?産業和社會不能割裂來看,特别是把企業當作經濟領域中的營利組織,而忽略了企業的社會性産業社會是由一個個組織機構組成的,其中最重要的是工商企業每個組織機構都參與到社會再生産循環之中,共同為一個社會的正常運作做貢獻,今天小編就來聊一聊關于企業的性質有哪些怎麼區分?接下來我們就一起去研究一下吧!

企業的性質有哪些怎麼區分(企業是什麼對企業性質的正确認識)1

企業的性質有哪些怎麼區分

1.企業是産業社會中的組織機構

産業和社會不能割裂來看,特别是把企業當作經濟領域中的營利組織,而忽略了企業的社會性。産業社會是由一個個組織機構組成的,其中最重要的是工商企業。每個組織機構都參與到社會再生産循環之中,共同為一個社會的正常運作做貢獻。

産業社會的本質特征是:社會化分工。社會化分工的程度不斷提升,各類組織機構相互依存,相互作用,互為供求關系,誰也離不開誰。按照德魯克的說法:社會的運行是在各機構之間進行的。

2.工商企業是一個社會共同體

工商企業應該是産業社會中的共同體。在高度社會化分工的基礎上,每一個參與分工的勞動者都應該共同占有生産資料,形成一體化的關系體系,形成相互作用和相互依存的共同體,每個勞動者都是共同體成員。

如果工商企業隻是一個單純的經濟組織,那麼分工之後就很難一體化,尤其是當少數人構成的利益集團可以把一個工商企業當作自己謀利的手段,分工之後的一體化就成為了一個極大的難題。随着供需關系的逆轉,知識勞動者成為企業的主體,以及互聯網時代的來臨,把工商企業當作一個純粹的經濟組織終将不合時宜。

3.管理解決不了分工一體化的問題

一體化就是組織,組織就是一體化,組織起來就是實現一體化。勞動分工之後的一體化是組織命題,而不是管理命題。管理是分工一體化關系的一項職能,為了充分發揮分工一體化關系體系的效能。分工一體化關系體系應有的效能,存在于分工一體化的關系體系中,作為一種可能性,有什麼樣的分工一體化關系體系,就有什麼樣的效能。把這種可能性轉化為現實,靠的是管理職能。管理作為一種外因,必須通過分工一體化的内心起作用,管理不是賦能,而是激發與挖掘潛能。

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本篇摘錄自:包政教授《企業的本質》

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