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企業工作時間安排

職場更新时间:2024-07-24 17:26:47

企業工作時間安排? 當前，勞動者與企業之間因加班和加班費支付問題産生勞動糾紛呈遞增趨勢，這個問題一直讓企業人資部門感到頭痛，那如何才能有效規避類似問題發生，下面我們就來聊聊關于企業工作時間安排?接下來我們就一起去了解一下吧!

企業工作時間安排

當前，勞動者與企業之間因加班和加班費支付問題産生勞動糾紛呈遞增趨勢，這個問題一直讓企業人資部門感到頭痛，那如何才能有效規避類似問題發生。

首先，讓我們看一下法律是怎麼規定工作時間的。《勞動法》第四十一條就加班問題明确規定，用人單位由于生産經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院1995年第174号令）第三條規定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3号）關于“制度工作時間的計算”規定，每月制度工作日為20.83天。由此可以得出，勞動者每日标準工作時間為8小時，最長不得超過11小時；每月标準工作時間為166.64小時，最長不得超過202.64小時，這是法律的剛性規定，是強制性的。

其次，為防止用人單位随意延長工作時間，維護勞動者合法權益，勞動法律法規對随意延長工作時間的違法行為規定了懲處條款，如《勞動法》第九十條規定，用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。《勞動保障監察條例》（國務院2004年第423号令）第二十五條規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以上的标準計算，處以罰款。

最後，作為企業人資部門應制定規避法律風險的措施辦法。一是要合理制定工作休息計劃。與其他部門進行有效對接，科學合理制定員工工作時間和休息休假計劃，從源頭上防止出現超時工作的問題發生。二是要嚴格日常考勤。建立和落實嚴格的日常考勤制度，建立和落實考勤系統監控和報警措施，對接近每月最長工作時間的勞動者應及時叫停。三是要建立考勤公示。接受勞動者群體和本人監督，及時糾正可能出現的錯誤。

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