說說找工作的故事? 最近伴随疫情的話題應該是求職了刷到了一個出現頻繁的詞,可以說是求職者痛恨,很多hr覺得無辜的詞—“刷KPI”,我來為大家科普一下關于說說找工作的故事?下面希望有你要的答案,我們一起來看看吧!
最近伴随疫情的話題應該是求職了。刷到了一個出現頻繁的詞,可以說是求職者痛恨,很多hr覺得無辜的詞—“刷KPI”。
很多hr吐槽說,不合适或者面試不理想,也不想被面試者糾纏的問原因,所以就選擇“渣男式冷暴力”(先放一邊,尋找下一個目标),怎麼就成“刷KPI”了呢?
先不說這種“渣男式冷暴力”是否合理。“刷kpi”這事确實有,但并不是所有的面試沒結果都是“刷KPI”,我的認知裡有以下情況:
1、有些公司在招聘專員這個階段,設置KPI内容時,會将到面率作為考核的其中一項,當然,整個比重不會很強,其最終目的是為了入職率和到崗率,當然不排除有些小公司在比重環節設置有問題,導緻招聘過程本末倒置;
2、公司發展新業務或者業務到達瓶頸,需要了解外部市場行情,或者需要新的方案思路,采用第三方的話就需要花費不少的金額,公司為了省下這部分金額,就以招聘的形式去進行;
3、hr部門和業務部門的脫節。有些hr對于簡曆和候選人把控并不是很強,接受個人簡曆或者進行初面到後面就沒有聲音了,原因嘛,自然是業務部門覺得不合适;
4、儲備階段,有些業務部門需要人員,但并不是緊急狀态,那麼hr會根據需求進行提前儲備,這就是有些人明明覺得面得不錯,為什麼結尾沒聲音的原因。
整個人力供需千奇百怪,可能還有其它情況我也不知道!對于“刷KPI”這件事,你怎麼看呢?
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