Kiva對我說:璐璐,做運營最重要的一點是要有用戶同理心,即能夠和用戶換位思考。其實我覺得你沒有,或者說是有,但是相對來講弱一些。
我很驚訝,回他:你是第一個說我沒有同理心的人,大家都誇我共情能力好,能夠感同身受,我以為這兩者是一回事。
Kiva:不,這是兩方面,共情能力和同理心是很細節的兩方面。
你知道嗎?關于下屬怎麼想的,其實每次和你打電話,我都不敢和你說咱們換位思考一下。
我所說的同理心是指換位思考,而不是你也經曆過類似的事情,你也知道這種感受。
工作上更需要同理心。你在做事之前先思考我這麼做他人會怎麼想;換位思考一下我被别人這麼做,我會怎麼想。這樣做事,很多時候就能避免一些沒必要的事情。
共情能力的使用場景在生活情感方面比較多,而同理心的使用場景在理性工作上比較多。
在工作上,擁有同理心,可以提前預防一些不必要的事情發生。相對來講,共情能力在工作中比較不突出。
其實,要做到工作上能夠換位思考很簡單,三思而後行。
哪三思呢?
當你要與下屬做出交互的時候,先問問自己,為什麼要這麼做?
其次,換位思考,如果我是下屬,我會怎麼做?
最後,思考我能承受得了,TA能承受得了嗎?
我豁然開朗。
Kiva告訴我,他屬于比較敏感的人,敏感的人更注意别人的想法,把自己的想法放得更低,主動去容納别人,接受别人,這是博愛。
我也屬于敏感的人,但是我對情緒的感知力比較弱。你也可以理解為神經大條,隻有非常明顯的惡意我才能夠察覺到。
不過,Kiva的建議給了我新的思路,我接下來可以嘗試刻意練習,讓自己工作上的同理心得到提升。感恩~
(特别說明:文章非紀實文學,我不一定是我,你不一定是你,請不要對号入座!
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作者:三條小路
排版:綿綿
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