按照國際上的分法，普遍認為人才分為學術型人才、工程型人才、技術型人才、技能型人才四類。

　　按照級别來分，可分為初級人才、中級人才、高級人才等。

　　按照年齡段來分，可分為中老年人才、離退休人才、中青年人才等。

　　高層次人才指在人才隊伍各個領域中層次比較高的優秀人才，或處于專業前沿并且在國内外相關領域具有較高影響的人才。一般來講，這類人才素質高、能力強、貢獻大、影響廣。高層次人才常常具有特别旺盛的創造力，在個人素質上表現為具有創新意識、創新能力、合作能力、敬業精神的新型人才。

　　1.高層次人才從事的往往是專業尖端、學科前沿方面的研究和創新工作。

　　高層次人才一般需要從本科— — 碩士— — 博士到博士後，有時還要在此基礎上經過一定的高其他教育或相關實踐培訓。從知識積累的角度講，更是一個不斷自我更新的過程，這個過程有始無終。

　　2.高層次人才是具備較高素質的高級專門人才。高層次人才要求能對本學科的前沿知識了如指掌，能熟練地處理各種問題。這種高标準、高要求必然要求高層次人才具有比一般性人才高得多的技能和本領，而較高的技能和本領的獲得必須經過嚴格的訓練和學習，經過汲取本學科的前沿知識和本行業專家、學者的技能，轉化為自身的能力，從而體現出高層次人才的獨特性。

　　3.高層次人才不同于一般性人才，要求有較高的綜合應變能力和科研創新能力。不僅要有較高的理論水平，而且要有較高的實踐操作能力；不僅要熟悉本學科的專業知識，還要精通多學科的邊緣知識，高層次人才在某種程度上講，是多種人才的複合體。這種複合型人才能表現出極強的适應性和創新性。

　　随着經濟的快速增長和改革開放的深入，對高層次人才的需求不斷增加。由于曆史原因，我國教育從80年代後期才受到高度重視，高層次人才的培養遠遠不能适應社會的快速發展，因此高層次人才呈現稀缺性。

　　高層次人才的這種要求使得在培養、使用和配置高層次人才時常常顯得十分困難。高層次人才的資本投資高，對高層次人才的投資比一般性人才要高。而這一切必須借助高資金的投入，沒有高資金的投入，就沒有高效益的産出。

　　創新、發明、從事開拓性的研究常常具有高風險性。從學科建設上講，一個新理論從産生到被廣泛接受需要經過多次反複實踐。學科内的競争和學科間的競争迫使高層次人才必須具備一定的勇氣。高層次人才提出的某些新理論招緻衆人圍攻的現象屢見不鮮。從高層次人才的研究效益上講，某些高層次人才的研究産出并不明顯，在成果至上的今天，專心研究具有高風險性。從知識更新的速度來講，知識經濟時代，知識日新月異，高層次人才的職業短暫性特點也呈現出高風險性。

　　當下的高層次人才，還需時刻完善自己、不斷學習。若非如此，可能很快會被曆史遺忘。

　　一、人才可以分為大師級人才、領軍人才、一級人才、其他類高層次人才等。

　　（一）獲得以下成就可以稱為大師級人才

　　1、諾貝爾獎獲得者（物理、化學、生理或醫學、文學、經濟學獎）；

　　2、沃爾夫獎獲得者、菲爾茲獎獲得者；

　　3、普利茲克獎獲得者；

　　4、圖靈獎獲得者；

　　5、國家最高科學技術獎獲得者；

　　6、中國科學院院士；

　　7、中國工程院院士；

　　8、發展中國家科學院院士；

　　9、高等學校一級教授。

　　（二）獲得以下獎項（稱号）之一者可以稱為一級人才：

　　1、國家科學技術獎（含國家自然科學獎、國家技術發明獎和國家科技進步獎）一等獎前5名、二等獎前3名；

　　2、國家社會科學基金項目優秀成果特别榮譽獎、專著類一等獎（第一完成人）；

　　3、中國高校人文社會科學研究優秀成果獎特等獎（第一完成人）；

　　4、國家級教學成果獎特等獎（第一完成人）；

　　5、全國中青年德藝雙馨文藝工作者；

　　6、長江韬奮獎；

　　7、梁思成建築獎；

　　8、全國工程勘察設計大師；

　　9、全國傑出專業技術人才；

　　10、中國專利金獎（須為專利發明人及設計人）；

　　11、中華技能大獎。

　　二、高層次人才類别

　　1.“兩院”院士、長江學者、有突出貢獻的中青年專家、學科學術與技術帶頭人、國家“千人計劃”入選者、國家百人計劃入選者教學名師、“新世紀百千萬人才工程”人選、國務院特貼專家、國家傑出青年科學基金項目獲得者等。

　　2.省級主要學科學術與技術帶頭人、省“雙千計劃”人選、“井岡學者”特聘教授、教育部新世紀優秀人才支持計劃人選、省級突出貢獻中青年專家、省政府特殊津貼人員、省級教學名師、省級“新世紀百千萬人才工程”人選、江西省青年科學家（井岡之星）培養對象、省級以上中青年學科帶頭人、省首席技師、專業領軍人才等。

　　3.學科和專業建設急需，科研業績突出的高級職稱人員、博士（後）以及高層次技術技能人才。

　　4.攜帶高等級項目、技術或專利的高級專業技術技能人才。

　　5.具有高級職稱，在高校或企業行業擔任過院系領導，中層幹部的人才。

　　6.高級職稱人員、博士（後）。

　　三、薪資待遇：高層次人才（高技術技能型人才參照執行）

　　1.第一類人才年薪50-100萬。

　　2.第二類人才年薪30-50萬。

　　3.第三、四、五、六類人才工資待遇：

　　（1）50周歲及以下：教授（博士後）、教授（正高）：年收入15-25萬元；副教授（副高）、博士：年收入14-18萬元。

　　（2）51周歲及以上60歲以下：教授（正高）、博士：年收入15-18萬元；副教授（副高）、博士：年收入12-16萬元。

　　（3）特殊技術技能型人才，待遇可面議。

　　（4）按規定辦理“五險一金”；提供住房。

　　（5）科研啟動費：文科5萬元、理工科10萬元；經費随項目走，視本人科研業績及入職後科研情況，給予經費資助。

　　（6）退休人員年收入：正高職稱：10-12萬；副高職稱8-10萬。

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