其實,不管在哪個企業,都存在一種現象,幹活越多,能力越大的人未必能夠受到待見,包括領導和自己身邊的同事。
為什麼單位幹活越多、能力越大的人越不受待見?
有以下幾點原因:
1.多勞多錯,多做多責
做得多是好事,但是期間難免會犯錯,一旦犯錯,就會影響到自己。
有些工作的要求比較高,對于文字、數據有着嚴格的要求。我有個朋友就負責文字材料工作,每天加班加點寫稿子,工作量确實很大,講話稿、彙報材料,有時候就直接睡辦公室了。有一次,因為确實疲憊,寫錯了一個數字,發到公司内網上,結果被公司的大boss發現了,本來已經在回家的路上,隻能繼續趕回去修改數據。
盡管幹得多,但是也有可能錯的多,錯的一多,給領導留下的印象就差了,說不定還不如那些少幹少錯的人,甚至是不幹沒錯的人。
3.加大工作難度
本來原來的工作是60分及格就行,領導也沒說啥,有人也樂得混下去。但是來個能力強的人,一下子把工作完成到100分,一下子把工作的完成标準拉高了,讓那些混事的人怎麼想?這不是給他們找事嗎?
不過呢,能力強不是壞事,左宗棠有這麼一副對聯“能受鐵磨真鐵漢,不遭人妒是庸才”,如果你能力很強,那麼肯定會有人嫉妒,如果你默默無聞、普普通通,肯定不會有人嫉妒。
你願意當一個被人嫉妒的能人還是當一個不被人妒的普通人呢?
歡迎在評論中寫出你的看法。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!