實際上我現在是不認同突然緻富的說法的，我個人覺得，我們大部分都是普通人，不可能突然就發了，就算是職場裡，無論是誰，其實都是慢慢變富，都是一步步積累過來的，而且我作為人事員，面試了無數次，我真心覺得反複跳槽太累了，但是大家肯定是想有跳槽的心的，工資不滿意，同事不好相處，老闆愛pua人，這些都是常見的離職原因，當然也有各種裁員的，但是主動跑路的不在少數。

昨天我就接受了兩個心理咨詢，兩個人我都要拗不過他們，他們的意思就是：我一定要離職的。我隻有歎一口氣，我說現在不好找工作啊。

在這裡和大家分享一下我接受的咨詢案例和我的建議

第一，被老闆壓迫離職的大哥

大哥已經42歲了，本來這份工作也做了有超過五年了，對，他其實也是跳槽了很多次的人。他早前在一個大企業，後來升職做了主管，和部門經理合不來，他說當時就吵了好多次，然後離職到了現在的公司。

剛開始還不錯，同事相處融洽，老闆也看重他的資曆。

結果就是因為處理一個項目工作，大哥覺得老闆總是想控制自己。

講到這裡激動時，大哥就說，今天也和同事哥們幾個，都一起吐槽了現在的老闆，衆人都替大哥不值得，說大哥經驗豐富，能耐大，不該受這個氣。

我當時隻是說了一句話，你要離職，你找到下家了嗎？大哥沒有說話，當然他沒有房貸的。我再說了一句，那你如果不打算找工作那是回老家躺平嗎？大哥說：躺平就躺平。我又補了一刀：我說，那你以後不要懷念這裡的爾虞我詐。

第二，和同事格格不入的小妹

我接着把第二個咨詢者的情況說了。她是一個90後的小妹，換過大概五份工作了。要不是覺得同事太八卦，就是覺得同事喜歡有小團隊，格格不入。現在這個公司尤甚，作為新入職的員工，小妹說，同事都自己吃中午飯，她入職後，就隻有第一天是老同事帶着去吃飯，接下來就沒有人管了。後來同事們就算是下午吃零食，都是三三兩兩的吃。

小妹說，這個公司的同事太不團結了，老闆又經常不在，要在外面出差，凝聚力好差，不如試用期就跑了吧？我也是那句：你找到工作了嗎？

例子兩個都呈現給大家了，我覺得其實這樣說吧，我們在職場，确實最大的問題有時還不是錢的問題，是感情的問題，覺得人家對自己不好，不重視，不友善。

實際上，降低對外人的期望值，把重點放在工作和自我增值上，我想這個應該要在第一個開始的工作的地方就要鍛煉自己。

現在我自己也跳槽了很多公司，我覺得除非是極個别的案例， 就是特别是那種公司經營不善的情況，要不然真的為了這些事情，沒有必要離職。

因為人，在哪裡都一樣，隻是換了一張臉而已，大部人都一樣。

何必因為别人的情緒幹擾了你要走的路？

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