績效考核獎金核算?經營績效獎金核發辦法,現在小編就來說說關于績效考核獎金核算?下面内容希望能幫助到你,我們來一起看看吧!
經營績效獎金核發辦法
第一條 本公司為激勵同仁提高工作士氣,發揮團隊精神并借以改善同仁待遇,特設置經營績效獎金并制定“經營績效獎金發放辦法”。
第二條 獎金的來源系依各直線單位每月所填制的“直線單位經營績效評核表”中的“本期損益”總合計金額的25%提供發放。
第三條 獎金的發放對象,為迄計算獎金的當月底止本公司已升任正式的全體同仁,試用中的同仁不予列為發放對象。
第四條 獎金的發放計算一律依當月份的“基點獎金額”計算,其計算方式如下:
1、當月份提供發放的獎金總額除以當月底止已升任正式的全體同仁的基點總數等于每基點獎金額;
2、基點的換算按相應表格;
3、營業主任的職等比照服務主任的平均職等六等,營業人員的職等比照服務人員的平均職等四等換算。
第五條 幕僚單位人員獎金的計算,一律依當月份的基點獎金額與個人的基點成績計算。
第六條 營業單位與分公司人員獎金的計算一律依當月份的經營績效競賽名次為發放的計算标準;其最高與最低的發放比例原則上為3:1,應視經營的實際情形随時增減其差距;
第七條 服務中心的獎金發放标準比照幕僚單位計算。
第八條 發放的獎金金額的計算一律以“元”為單位,元以下四舍五入。
第九條 獎金的發放日期為每月25日。
第十條 本辦法經呈總經理核準後公布實施,修訂時亦同。
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