端

DUAN

WU

午

當

暑

著

來

清

宮衣亦有名，端午被恩榮

細葛含風軟，香羅疊雪輕

自天題處濕，當暑著來清

意内稱長短，終身荷聖情

六月新刊

DRAGON BOAT FESTIVAL

新

刊

導

讀

習俗·吃粽子

1

在現代社會，許多高管認為，對員工隻需采用高科技的管理手段并設置高水平的制度管理就可以了，或認為隻要守住制度的底線就可以保證公司的正常運轉，根本不必設置較高的職業道德要求。其實不然。沒有較高的道德引導和輔助，所謂的制度底線也很難堅守。很難想象當“互聯網 ”的Wi-Fi考勤管理失敗時，還會産生什麼樣的制度管理。

---《制度有“漏洞”，别忙打“補丁”》

2

突如其來的疫情，讓全社會應對非常狀态的應急能力受到全面考驗。完善重大衛生公共危機應急體系建設問題成為廣受關注的新熱點，而落實這些思考和改進，無疑需要強大專業的社會工作者隊伍，提高社會福利機構的管理水平。那麼，如何培養當前實踐中需要的、合格的社會工作人才成為人才領域的重大命題。為此，我們希望對此問題給予關注。

---《社會服務，需強化機構力量》

3

前段時間，個别城市疫情防控形勢嚴峻，封控區内的居家辦公人員或多或少地面臨着生活物資、日常用品短缺的問題。在沒有辦法通過常規渠道獲取物資的時候，“團購”就成為封控區保障居民生活的重要渠道。于是，一批“團長”應運而生。在這場沒有硝煙的疫情阻擊戰中，很多“團長”上能外接資源，下能組織統籌，條理清晰、執行有力，一時間成為很多老闆和HR眼中的寶藏員工。

---《拿什麼管控“團長”員工》

4

根據媒體報道，近日有網友通過微博爆料，川航一位員工于2015年在其個人社交媒體發布不當言論。次日，四川航空官方微博發布消息稱，經核實，該員工于2021年8月入職，其不當言論發表于大學就讀期間。公司現已将此人做停職處理，涉事人員目前正接受相關部門調查。

---《川航能合法解除勞動合同嗎》

5

不久前，京東外賣小哥以日薪2萬的身價跻身上海本地的收入排行榜，遠超金融精英外企金領白領，一度在社交平台上引發熱議。又據近日公布的一份民事判決書顯示，原告外賣小哥在送餐過程中發生事故受傷，經鑒定為二級傷殘。被告某外賣平台辯稱與外賣小哥不存在雇傭關系，不應承擔外賣小哥的醫療費用及損失。經法院認定雙方系通過互聯網建立的新型用工關系，符合雇傭關系特點，最終判決某外賣平台賠償原告損失1090096元。

為什麼外賣小哥的收入和索賠金額會如此引人關注？為什麼外賣小哥與外賣平台之間看似簡單的搶單發單關系，後面會産生巨額的索賠呢？外賣小哥和互聯網公司之間，都是什麼形式的雇傭關系？

---《從外賣小哥的“身價”說起》

6

甲某就職于某公司IT類崗位，其主要工作職責為系統運營維護，需要日夜倒班，每周輪換。某日，甲某突然失聯，直至上班時間仍未到崗，經公司通知緊急聯系人，發現其已在家中死亡，報警後，現場随即被封鎖。家屬認為，甲某的死亡是由于公司安排加班導緻的，要求公司提供工亡相關待遇，并額外給予補償。雙方就責任分擔和經濟賠償産生分歧。

---《合規應對員工非工作時間猝死》

7

2021年8月，國内某知名互聯網企業一名女性員工爆出遭男領導猥亵的事件，引發公衆熱議，“職場性騷擾”也因此又呈現在公衆面前，企業如何防止性騷擾事件發生，女員工如何預防性騷擾，一時成為社會公衆議論的熱點話題。

所謂性騷擾，學理觀點認為是指以身體、語言、動作、文字或者圖像等方式，違背他人意願而對其實施的以性為取向的有辱其尊嚴的性暗示、性挑逗以及性暴力等行為。《現代漢語詞典》解釋為“指用輕佻、下流的語言或舉動對他人進行騷擾”。我國法律向來禁止性騷擾，對他人進行性騷擾者需承擔法律責任。

---《重拳出擊，應對性騷擾》

8

3月18日，某科技公司員工在互聯網上爆料稱，自己因連續加班三個月感到身體不适，提出離職，并對HR表示自己害怕猝死，HR則回複“先猝死了再說吧”。該話題迅速被送上熱搜，引發輿論熱議。除了對HR本人的批評之外，一部分網友将HR能做出如此令人“無語”的回答歸因于“培訓不到位”，意即如果公司對HR的離職管理培訓到位的話，這位HR是不會如此與員工“溝通”的，也就不會給公司造成如此惡劣的影響。作為一位培訓經理，我看到上述評論，突然感覺仿佛有一口鍋重重地砸到了頭上。

---《培訓與業務部門雙赢的三重境界》

9

最近，GX公司的員工私下議論紛紛，同事小王在某單位兼職，小劉開了家奶茶店，就連剛入職一年的小馬下班以後也去做遊戲代練……本來員工搞副業一般都是私下行動，事情怎麼就被公開了呢？原來，該公司領導在微信朋友圈看到幾個員工發布微商廣告，還有人私下向他們反映有員工在外兼職影響本職工作的情況。于是，公司人力資源部根據管理層要求，面向全體員工發布了《關于規範員工兼職、從事自營活動的通知》。顯然，員工“搞副業”這件事已經引起公司管理層的重視。

---《員工熱衷搞副業，怎麼破》

10

大數據已經融入現代企業經營管理的方方面面。企業需要進一步完善企業人力資源的合理配置，而人力資源管理的發展和進步與大數據信息技術的應用密不可分，企業需要通過大數據技術對企業人力資源管理體系進行優化升級，對人力資源進行科學配置，避免資源浪費。

---《基于大數據，優化人才配置》

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