脫貧返鄉人才?來源: 原創稿一直以來,四川省南江縣精準對接鄉村振興人才“需求端”,多渠道引才、留才,形成了人才吸附與鄉村振興相促相成的良性互動,我來為大家科普一下關于脫貧返鄉人才?下面希望有你要的答案,我們一起來看看吧!
來源: 原創稿
一直以來,四川省南江縣精準對接鄉村振興人才“需求端”,多渠道引才、留才,形成了人才吸附與鄉村振興相促相成的良性互動。
昆山之玉,尖端人才聚南江
“何老師,歡迎您回來楊壩。”“李老師,您剛回來怎麼不先休息一下,這麼快就到紅花大果油茶田裡來指導。”在南江縣楊壩鎮罐壩村紅花大果山茶油基地,從浙江前來的3個技術“外援”到崗,讓村民春耕又有了新動力。
浙江選派了3名農業專技專家到南江,拉開了2022年東西部協作人才支持的序幕。“目前我們一期工程已經投産見效,很多我教出來的本地群衆也已經熟練地掌握了技術,二期工程正在建設,當初那一批熟練工已經可以獨當一面,紅花油茶種植基地變成了帶動就業、富民增收的産業基地。”多次莅臨南江的紅花專技人才李小敏表示。
“對于高精尖端人才,我們不求所有、但求所用,不求常住、但求常來,以才引才、借才育才。”南江縣委常委、組織部長董博介紹,南江縣借力東西部協作,與浙江缙雲、東陽等地建立了人才互訪會商機制,深入開展人才雙向挂職交流,委派20名引進人才到浙江跟班學習,300多名浙江“候鳥型”尖端科技人才幫扶南江。
南雁歸巢,情系故裡話反哺
“我是南江人,畢業後考入了重慶中冶建工集團,今年通過人才引進專場招聘,在組織的幫助下,我順利回到了家鄉工作。聽着熟悉的鄉音,吃着熟悉的鄉味,能夠一直陪伴家人,再也不用擔心半夜接到家裡的緊急電話了。”引進人才白青松開心地說。
南江縣為暢通南江籍在外地工作人員回鄉建功立業,在堅持“空編空崗、身份相符、層次對應、崗位匹配”等原則基礎上,組織了多場在外南江籍優秀人才回引招聘會,創新實施“職業與職稱貫通”政策,取得技術職稱的技能人才可報考對應層次的專技崗位。近年來,南江縣通過創建“南雁歸巢”人才品牌,共回引南江籍在外學習、工作的137名優秀人才回鄉發展,是前三年總和的4倍,擴大了人才引進渠道,還可以精準對接崗位需求和人才需求。同時本籍人才對家鄉更為眷念,人才流失也相對減少。”
“每次招聘會基本都能‘滿載而歸’。目前,南江籍回引人才在崗率超95%,隊伍穩定性明顯增強。”南江縣委組織部副部長唐德勇介紹。
栽桐引鳳,激活發展生命力
建成多套高标準人才公寓,實現了拎包入住。發放“南江英才卡”,為引進人才提供子女就學、安居工程、政務服務等23項精細服務,促進了人才隊伍穩定。
引進人才梁霄已經在南江林業局工作快5年了,主要負責林業生态修複工作,去年被組織推薦為中組部“西部之光”訪問學者在中科院跟班學習。“很喜歡南江這個地方,組織對我們的照顧方方面面,提供了幹事創業、安家立業的好環境,還娶到了一位美麗的南江姑娘。”梁霄說。南江縣牢固樹立“抓人才就是抓發展”的理念,大力實施“百千萬引才工程”,進一步盤活存量,培育更多人才;擴大增量,集聚更多人才;提升質量,服務更多人才,造就了總量充裕、結構合理、能力突出的優秀人才隊伍,為激活發展潛力、推動鄉村全面振興提供了堅強的人才保證。
“深入踐行‘店小二’人才服務理念,實施‘安心、暖心、舒心’三大工程,提拔重用脫貧攻堅、鄉村振興一線等優秀人才158名,189名人才優先晉升職級。”南江縣委常委、組織部部長董博表示。(嶽旭東 張薇)
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