領導拉黑你的信好知道嗎？

這三個原因很腹黑，

值得學習。

工作上有一種尴尬就是，

你不知道領導把你拉黑，

還在努力的工作。

這樣又是吃虧又是讨好的，

做的都是無用功，

領導是決定我們升職加薪的主要關鍵因素。

這個拉黑可不是朋友圈的拉黑，先說明一下。

為了不讓我們被蒙在鼓裡，

我們來看看是哪些原因會讓領導拉黑我們。

一般領導不喜歡你，

或者是要逼你離職的時候，

都會先把你邊緣化，

什麼信息都不給你接受到，

所以在我們的工作中很多時候，

要多看看領導的反應，

是不是别人都知道的事情就我們不知道。

邊緣化，有時候是讓你脫離團隊，

團建的活動可能就不叫上你，

這也是一個方面。

這個也是領導常用的手段，

故意會刁難你，

可能你認為領導都是在為你好，

其實是在刁難你，

要是在公衆場合的時候，

讓你丢面子，

讓難堪的時候你就知道林道不是在為你好，

而是在刁難你，要麼是看你不爽，

要麼就是逼你你開，這樣我們可得注意力，

不要傻傻的在哪裡做事。

這個算的上是一個比較高明的手段，

工作中故意當面把你的職位升上去，

但是領導早就架空了你的權力，

沒有什麼實權。

這樣的壞處就是，

讓和你競争的同事都來針對你，

讓你身處高位但是實力還沒到，

這樣最後受傷的還是我們自己，

所以在工作中，

要是遇到這樣的事情，

突然被領導寵幸了，

那可能也不是什麼好事。

再職場上我們每個人，

有自己的長處，

也有自己的短處。

然而一個好的領導，

總是會把我們放在一個合适的位置，

這樣我們的價值才會發揮出來。

相反，要是拉黑你的領導，

那麼定就是把你放在一個不合适你的位置，

讓你發揮不出價值，

讓處處受挫，

反正就是讓你不爽。

在我們的工作中，

一個巴掌拍不響，

你能有今天被領導拉黑的日子，

說明我們那件事情沒有做好，

我們可以這麼做，

找一個合适的機會，

和領導溝通一下，

到底是哪裡做的不對，

然後把問題解決，

在跟領導道個歉。

要是遇到哪種，

領導就是希望你走，

那沒辦法，

我們也隻能另謀高就了。

--END--

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