臨聘人員為什麼那麼多人?今天想和大家一起探讨下老生常談的問題：“臨聘人員”的待遇問題，希望大家一起交流、各抒己見，今天小編就來聊一聊關于臨聘人員為什麼那麼多人?接下來我們就一起去研究一下吧!
今天想和大家一起探讨下老生常談的問題：“臨聘人員”的待遇問題，希望大家一起交流、各抒己見。
“臨聘”是什麼意思？很多人都會想到：“臨時招的人”、“暫時需要的人才”、“編外人員”等。恭喜大家，都答對了。“臨聘”是指一個公司或單位因崗位或其他需要臨時用人，聘請一些暫時性的人員，并雙方簽訂臨時勞動合同。
臨聘人員也是實實在在的勞動者群體之一。和某機關單位Li小談後，才對臨聘有了更加深層次的了解。
Me：好久不見，最近可好？
Li：工作壓力大，都想辭職了。
Me：為什麼呢？
Li：以前是和單位簽合同，加班還有勁兒，年底還有績效獎。現在是和人力資源簽合同，加班是無償的，晚上、周末加班是常事，交通補貼、推薦學習、評優秀更是沒有我們。交完五險後，工資拿到手就2200元，少的可憐。我和小王準備幹完下半年就辭職了，我們是搞IT行業的，弄得都是技術活，我們對word、excl、photshop、美工以及視屏拍攝、剪輯都很熟練，現在在外面随便找一家公司上班，待遇最低也在3500以上，還不包含五險、交通補貼、工齡補貼、崗位補貼在内。
Me：哦，你們現在算是勞務派遣了。
Li：是的。我都想不明白，勞務派遣，單位每年還不是要給人力資源公司交人事代理費用，政府還要補貼，把這些錢給我們相對加點福利待遇，不好麼？
Me：是的，可以理解你。那“當初為什麼選擇在這個單位上班？你現在幹了幾年了？”
Li：想着離家近，可以照顧家裡，快五年了。
Me：那你幹的時間挺長的。如果你現在的單位待遇提高了，加班也會有正常的加班工資，平時推薦學習、評優秀也會适當給你們一些名額，你還會留下來麼？
Li:如果這樣的話，我會留下來。畢竟這個工作對于我而言，已經順了，和同事關系也很融洽，換一個新環境，一切都得重頭開始的。
Me：這個其實就是待遇問題。
Li：是的。
Me：你對“臨聘”人員有什麼希望？
Li：什麼希望也不想提，因為希望是渺茫的，幾乎不可能的。隻能說，珍惜人才吧！
（本人聲明：本文原創，歡迎大家留言！）
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