2015年5月8日，58同城宣布完成對知名招聘網站中華英才網的收購，業内人士稱這或許是中華英才網涅槃重生的一次大好機會。從2016年3月開始，中華英才網動作頻頻，收購與對外合作的消息不斷，值得注意的是，4月下旬，中華英才網宣布已完成對第三方征信數據服務商北京國信萬源科技有限公司的收購，未來将會提供個人職業征信服務，這些都隻是中華英才網的變革與創新的一部分，中華英才網的複興之路才剛剛開始。

瞄準年輕白領，開拓校園市場

2015年5月中華英才網并入58同城，過去的三個季度，中華英才網展開四個關鍵動作，包括網站重構、渠道布局、市場品牌、運營推廣。以網站重構、市場品牌而言，中華英才網6個月時間完成PC、APP、M（手機網頁版）三端平台，用戶端和企業端，從底層到前端、從功能到界面的全新重構和升級。從手機端的中華英才網APP功能可以看出，可以直接定位城市首頁，縮短用戶與企業鍊接的路徑；用戶訪問呈現完全個性化，根據求職需求進入個性化首頁、職位類目、企業及職位推薦與需求匹配，提升求職效率……

在市場品牌方面，投入重金，啟動雙代言人策略，主打年輕白領和大學生群體。據了解，中華英才網進行了重新定位，在C端，中華英才網打造成為年輕精英首選的職業成長平台，并把1-5年工作經驗的白領、大學生群體作為主力人群。在B端，把中華英才網打造成為全行業綜合性人力資源服務平台。在獲取大學生群體方面，中華英才網頻頻發力。

3月20日，中華英才網宣布對新銳招聘網站伯小樂的全資收購

據悉，伯小樂2015年9月 份上線，團隊以90後大學生為主。2015年10月，獲58同城戰略投資。伯小樂的特點在于其可以通過其 “在線筆試 在線面試”模式，讓合适的人才更容易脫穎而出，節省時間并提升招聘效率。收購完成後，伯小樂團隊将整體并入中華英才網，組建成為中華英才網校園招聘創新事業部。

伯小樂招聘還聯合騰訊課堂，為騰訊學堂IT 互聯網編程就業類課程提供就業保障福利，騰訊課堂學員參與此活動并通過伯小樂求職，3個月内筆試10家企業且在線面試3家後未能入職者，可以獲得“588元就業保證金”。

4月，中華英才網聯合53所高校，在全國範圍啟動了大學生就業優勢能力認證（UCCC測試），幫助應屆大學提升就業成功率

UCCC由高校聯盟與中華英才網聯合發起，測試内容包括職業勝任力測試、職業人格測試、職業類型測試和職業價值觀測試多個緯度，旨在為校招企業、在校學生提供一個權威、專業、實用的平台。中華英才網UCCC項目在今年的機考日期為4月下旬，測試形式為統一機考測評，時長在120分鐘以内。UCCC測試可以幫助大學生了解自身職業能力，進行更好的職業定位。

職業征信服務備受關注 中華英才網打造全流程一站式人力資源服務

面對競争激烈的招聘市場，中華英才網認為，從行業細分（橫向）來看，互聯網垂直招聘經過兩年的快速增長，漸進到發展瓶頸期，其他行業領域未見明顯的差異化、規模化發展空間。招聘市場的發展需要人力資源全流程綜合服務商的推動，未來招聘巨頭将是在用戶規模和全方位服務能力上的競争。

因此，中華英才網進行了全産業鍊布局，提供完整的全流程一站式人力資源服務，形成完整的人力資源服務能力（分析需求—渠道與廣告—收集簡曆—信息篩選—邀約面試—人才測評—雇前調查—入職錄用—培訓培養）。

在雇前調查方面，中華英才網對外宣布收購國信萬源，國信萬源将并入中華英才網創新事業部，國信萬源是專門為地産、金融、物流等企業提供個人征信數據服務的供應商。未來，中華英才網将對求職者開放360度全方位簡曆認證服務，為每個完成認證的求職者提供簡曆征信報告，并優先推薦給招聘企業，全面提升用戶求職與企業招聘效率。

随着中華英才網在線人才庫征信系統的數據模型不斷完善，中華英才網将為用戶提供包括“崗位勝任力”、“個人誠信”、“用工成本”、“法律風險”等緯度在内的360度崗位預測評估分析報告，提升招聘成功率。

不過，從國信萬源目前的經營範圍來看，國信萬源是一家個人征信公司而不是一家嚴格意義的背景調查公司，而且根據2015年1月5日人民銀行印發的《關于做好個人征信業務準備工作的通知》來看，隻有芝麻信用管理有限公司、騰訊征信有限公司、深圳前海征信中心股份有限公司、鵬元征信有限公司、中誠信征信有限公司、中智誠征信有限公司、拉卡拉信用管理有限公司、北京華道征信有限公司等八家機構獲得了國家個人征信牌照。

據了解，人才管理軟件雲服務供應商北森也引入了個人征信體系，比如在北森的PaaS生态就引入了三家征信報告供應商，分别是華道征信、國政通以及考拉征信。作為國内首個開創職業征信平台的征信機構，考拉征信率先推出職業雇傭征信服務平台，旨在運用大數據征信技術發掘分析，提供即時、客觀、全面的職業征信服務，幫助企業全面規避雇傭風險，提高招聘效率，減少因信息不對稱造成的識人、用人風險。

資料顯示，背景調查業務作為人力資源市場上的重要環節，在美國已經形成了年産值近百億的成熟市場，70%的企業都會選擇第三方機構做為背景調查的服務商。近日，英國背景調查公司Onfido更是獲得一輪 2,500 萬美元的 B 輪融資。在國内，随着個人征信越來越受重視，這些已經獲得國家個人征信牌照的征信公司也想利用自身的大數據平台與技術進入人力資源行業做個人職業征信與職業信用體系建設，未來，在這一領域，具有無限的想象空間。

未來之路仍任重道遠

面對激烈的市場競争，中華英才網認為雖然在初中高級人才市場，存在用戶規模和服務能力優勢的平台服務提供商，但依然存在模式創新的空間，未來還大有可為。中華英才網在移動端投入大量精力，積極布局移動端；提供雇主品牌 精準營銷的服務，都是為用戶提供更優良的服務。

在被58同城收購後，中華英才網享有集團資源優勢，在用戶資源獲取、市場品牌推廣、産業鍊整合、技術共享以及大數據分析享有優勢，其次，中華英才網擁有18年品牌沉澱，在産品創新能力、行業專業性能力也有自身優勢。但是也要看到，在招聘行業，競争已經如火如荼，再加之，一些創新模式的招聘網站層出不窮，入局者都遵循一些默認的遊戲規則，比如從長尾和細分切入，服務模式和商業模式的創新等。玩家雖多，但服務模式很難出現突破性創新，容易同質化，最終隻會出現 “赢家通吃”的結果。中華英才網目前注重服務創新，通過高質量的服務以獲得客戶青睐，且取得了不俗成績，但是在不缺創新、不缺錢的人力資源服務市場，未來之路仍然任重道遠。

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