本文要說的【管理順口溜】是 “有沒有,做沒做,查沒查,改沒改”
在談管理順口溜之前,我們先來聊一聊什麼是管理?
什麼是管理,到現今專家和學者們仍然各抒己見,并沒有統一的表述。
比如下面的管理大師是這樣表述的
“科學管理之父”弗雷德裡克·泰勒 認為:“管理就是确切地知道你要别人幹什麼,并使他用最好的方法去幹。”--《科學管理原理》
諾貝爾獎獲得者赫伯特·西蒙(Herbert A. Simon)對管理的定義是:“管理就是制定決策。”---《管理決策新科學》
彼得·德魯克(Peter F. Drucker)認為:“管理是一種工作,它有自己的技巧、工具和方法;管理是一種器官,是賦予組織以生命的、能動的、動态的器官;管理是一門科學,一種系統化的并到處适用的知識;同時管理也是一種文化。”《管理:任務、責任、實踐》
以上都對,都是從不同的角度對管理進行闡述 “橫看成嶺側成峰,遠近高低各不同”
筆者在實踐過程中,更喜歡用這樣的定義 “管理就是解決問題,實現目标”
那什麼是問題呢?
問題是 目标與現狀之間的差距
針對以上 對管理和問題的定義,我們繼續擴展,管理就是 明确目标,了解現狀,制定計劃,采取行動,實現目标的過程。
【管理順口溜】 有沒有,做沒做,查沒查,改沒改,這個順口溜其實适用于所有管理項目
以ERP項目管理為例,我們可以用這個管理順口溜來進行檢查
有沒有
1 有沒有目标
2 目标有沒有分解?
3 有沒有了解現狀
4 有沒有明确要解決的問題(問題=目标和現狀之間的差距)
5 目标有沒有分解成指标和行動計劃
6 目标有沒有分解成指标
7 指标有沒有落實到具體部門
做沒做
1 行動計劃有沒有在做
查沒查
1 做得怎麼樣?
改沒改
1 檢查發現的問題 有沒有改好?
2 怎樣預防反複發生?
下面我們再用一個實際案例來說明管理順口溜的用法,某企業 ERP項目目标為“核算成本、流程管控、決策支持、減少内耗”
有沒有
1 有沒有目标
答:有的,目标是“核算成本、流程管控、決策支持、減少内耗”
2 目标有沒有分解?
答:有的,比如核算成本,按模塊分解成實際成本、标準成本和成本分析,按部門分解成 采購,倉庫,生産和财務 各自需要負責的事項
3 有沒有了解現狀
答:有的,各個部門都針對項目目标做了分解,并收集了部門的需求和問題彙總表
4 有沒有明确要解決的問題(問題=目标和現狀之間的差距)
答:有的,各個部門都針對項目目标做了分解,并将問題彙總到了部門的需求和問題彙總表,如上表
5 目标有沒有分解成指标和行動計劃
答:有的,比如ERP的良好運行對 各個層級的人員有不同的要求
1、操作層面:前因後果、承上啟下,以便減少錯誤。
2、核心業務層:有能力發現問題、解決問題、預防問題。
3、中高層領導:有能力調整、完善流程。
因此我們制定了循環的培訓計劃
6 目标有沒有分解成指标
有的,各種目标都有分解,并落實到具體部門和月份,并且跟ERP相關的都做成報表,在ERP中可以實時查詢
7 指标有沒有落實到具體部門
有的,各種目标都有分解,并落實到具體部門和月份,并且跟ERP相關的都做成報表,在ERP中可以實時查詢
做沒做
1 行動計劃有沒有在做
有的,行動計劃作為 月度KPI考核内容,每月都會分析,有些行動計劃甚至檢查,比如異常監控
查沒查
1 做得怎麼樣?
答:有的,不同的指标都有相關的部門和人員負責,檢查的頻率甚至是每天檢查(比如異常監控和缺料信息)
改沒改
1 檢查發現的問題 有沒有改好?
答:有的,檢查發現的問題,能夠流程管控的盡量流程管控,不能流程管控的也會做成及時的異常監控報表
2 怎樣預防反複發生?
答:檢查發現的問題,能夠流程管控的盡量流程管控,比如銷售和采購價格管控,整個計劃環節的數量管控等,不能流程管控的也會做成及時的異常監控報表,比如針對生産領料入庫的問題,做了一系列的異常監控報表,比如
1 跨月領料
2 領料小于入庫
3 結案異常有領料無入庫
4 領料入庫部門與任務單不一緻
5 修複廢品領料,是否返工錯誤
6 領料部門錯誤
7 生産領料無成本對象
8 制成率報表(按産品、按材料,按任務單)
管理是一種實踐,其本質不在于“知”而在于“行”;其驗證不在于邏輯,而在于成果;其唯一的權威就是成就。
——德魯克《變動中的管理界》
下圖是該項目,ERP運用兩年的成果,收入增加40%的情況下,利潤增加了100%,這中間60%就是在ERP輔助下,各個部門管理提升帶來的效益。
作者簡介:
龍雄,16年ERP老兵,管理咨詢師。負責過Oracle ERP和金蝶ERP的實施開發工作和上市企業集團總部的IT規劃和管理,最近10年一直緻力于金蝶ERP的實施和開發工作。服務過的金蝶ERP大中型客戶超過100家,開發過的報表超過1000張。
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