我國經濟不斷發展，各個行業趨于穩定，這幾年本科畢業生創曆史新高，更多人加入到了社會就業潮流中，這代表着我國高等教育事業，正在如火如荼完善，為國家“科技”興國提供了條件。

據了解現階段，我國高校有3000多所，本科占據1300多所，每年高校人數有800多人，我國高等教育步伐越來越靠前。教育穩步上升，讓越來越多人認識到，想要在就業市場上分得一杯羹，必須有一定能力，不少人把目光放在鐵飯碗工作中。

這幾年學生注意力發生了很大變化，其中最受大家認可的則是事業編和公務員，尤其是這幾年競争越來越激烈，想拿到這份工作不容易，事業編競争比公務員要小一些，很多人慢慢把目光投向了事業編。

每年有100多萬人報考公務員，錄取率隻有2%，可想而知有多少人在陪考，國考難度如此大，相比來說事業編單位更容易，很多企業報考人數不多，錄取率比較高，同樣是考取鐵飯碗工作，事業編熱度會更高。

之所以有些人不願意選擇事業編，和事業單位改革有很大關系，有不少學生擔心自己一旦拿到事業編制，卻因為改革沒有編制，導緻自己鐵飯碗工作不保，比如這一類就受到了影響，那便是客運站事業單位。

主要原因是受到了高鐵時代的沖擊，成為這次改革重點對象，有可能成為企業單位，而非事業編。客運站工作人員會從編制變成合同，這難道是真的嗎？

事實并非如此，客運站改正後，原有的事業單位人員，被分配到交通局其他事業單位中。隻是換了一個身份，事業編制人員，并沒有因此受到影響。要說到真的影響，便是客運站事業單位将不複存在，變成了普通的企業。

要說受到影響最大的便是這一類編制，那便是臨聘人員，招聘時簽訂的是企業用工合同，在企業内部裡擔任的是臨聘人員，收入和在職事業編制，有很大差距，肯定要比普通員工上更好，可是和事業編制比較還是有差别。

這類人在國家發放的工資改革後，事業單位變成了普通企業，未來發放工資不是國家發放，企業業績好時，員工工資會上漲，收入差時，員工工資可能會拖欠，這便導緻很多人，害怕自己因此工資降低。

公務員和事業編相比較，有哪些區别？環境上的差距：公務員屬于行政單位，接觸面比較廣，就職環境視野比較寬闊，事業單位範圍比較狹窄，大多數崗位是一線員工，操作上比較簡單。

穩定性的差距：相對來說公務員比事業編制穩定性要高很多，現在很多事業單位當中有改革，趨于企業化管理，盈虧自負。市場經濟已參與其中，對于員工來說和其他普通公司一樣，面臨着淘汰和競争，而公務員是行政單位，不會有很強的工作壓力。

退休上的差距：無論大家在什麼崗位，不管是事業編還是行政單位，都要好好努力奮鬥，依然可以過上穩定的生活，公務員退休後，比事業編制得到的薪資會更高。

晉升機制的區别：按照公務員法，一般正式科員有晉升制度，事業編除過身份外，其他競争優勢則比較少，公務員滿兩年後，滿足一定條件可以依法晉升級别。兩者晉升有一定相通性，比如基層單位鍛煉很重要，公務員還享受職級的待遇，事業編單位就不行，沒有對應的崗位，提拔上比較難。

一般情況下國家對于事業編單位有一定補助，經費由國家專門單位開支，個人開支項比較小，大多數情況下，隻要涉及工作内容，吃穿之用行都給予報銷。

從目前整個行業對事業編單位來看，認可度很高，大衆口碑很好，很容易得到長輩認可，不管對于自己未來現在，還是以後都有幫助。

事業單位工作性質上比較穩定，不容易失業，除非自己想要離職，事業單位的社保相對于私企來說更加全面，尤其在養老福利方面，應屆畢業生想要考事業編制，一定要提前做好準備。

結語：事業單位在改變後，嚴重影響了原來的編制人員，臨聘人員有可能出現無編制現象，這次改革當中大部分事業編不受影響，這點大家可以放心，不過即便是自己被影響到不用擔心，相信通過努力依然有好的前途等着大家。

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