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從外企離職到國企理由

職場 更新时间:2024-11-19 03:27:37

近日,一位員工在某互聯網論壇發帖哀歎:

從年薪80萬955上海的一個外企跳槽到杭州的國企,工資30萬不到,而且一大半是年終獎,上下級關系壓抑,動不動就拿績效來威脅。現在想再跳槽去互聯網已經不可能了,考慮到家裡還有孩子,花銷更大,都快抑郁了,說好的無腦國企體制内呢。

從外企離職到國企理由(從年薪80萬的外企)1

對此,有的網友說,現在的國企四不像,績效考核學阿裡,但是薪資上不去,所以變工資結構,年薪一大半都是獎金,績效出了問題,獎金扣得吓人,也就是績效出了問題,年薪可能縮水三分之一,再和阿裡學學,縮水一半也有可能的,所以,樓主要麼脫離苦海,要麼适應環境,學會玩KPI和政治。

從外企離職到國企理由(從年薪80萬的外企)2

也有的網友說,實話說,除了拼多多這種廠,任何互聯網大廠都可以和政府排在相同的名次,别整天吹國企,因為國企加班強度不比私企弱,穩定性還不如私企,績效不達标,也有裁員,勸退之類的。

勸去國企的一般是996和卡35歲的互聯網公司,一個外企955的瞎湊什麼熱鬧。雖然現在國内市場發展潛力大,但是企業國際化戰略才是未來,一時的勝利不代表活得長久。

很顯然,外企比國企好,同事關系相對簡單,制度更規範,管理更人性,環境更寬松,裁員的補償也給力,長期來講,利于個人長期持續發展,就算是好機關的公務員也要掂量掂量。

從外企離職到國企理由(從年薪80萬的外企)3

當然了,還有的網友認為,外企是吃青春飯的,能保證自己随時更新,随時升級的,外企相對有更好的待遇和發展空間,一旦被裁員就涼涼了。國企是吃人際飯的,但是要選對坑很難,還是政府事業單位這種綜合穩定性價比來講比較好。

從外企離職到國企理由(從年薪80萬的外企)4

那麼,大家怎麼看呢?

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