公司員工不給購買社保?很多小公司為了減少開支,往往不給員工購買社會保險這不僅損害了員工的權益,更違反了勞動合同法,是一種違法行為,下面我們就來說一說關于公司員工不給購買社保?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
很多小公司為了減少開支,往往不給員工購買社會保險。這不僅損害了員工的權益,更違反了勞動合同法,是一種違法行為。
法律規定,員工入職一個月内,須為員工依法購買社會保險。如果單位一直不給員工購買社保,員工可以向社會保險經辦機構進行舉報投訴,由行政部門進行責令改正,甚至給予一定的處罰。員工也可以依據未購買社保為由向單位解除勞動關系,并主張經濟補償金。
有些單位會耍小聰明,在員工入職的時候要求員工書寫放棄購買社保申請書,想以此來規避風險。但這種方法并不會影響員工維權。購買社保是單位的法定義務,不能依靠雙方約定來處理。單位依然要承擔未給員工購買社保的法律責任。
另外,單位沒有給員工購買社保,員工在非因本人原因失業後,可以向單位主張失業保險金,這點是很多勞動者容易忽略的。因單位長期不給員工購買社保,導緻員工退休後無法領取養老保險待遇的,也可以向單位主張養老保險待遇損失。
總結,購買社保是每個勞動者的合法權益,也是用人單位的法定義務。勞動者若遇到此類情況切不可大意,要及時依法維護自身權益,減少損失。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!