年終獎、13薪有區别，年底這些錢要算清楚！

對于各位職場小夥伴來說，每臨近年底最大的獎勵應該就是厚厚一沓的年終獎了！然而，很多小夥伴都會把年終獎與年底雙薪搞混。但實際上，年終獎與年底雙薪還是有很大區别的，我們一起往下看！

十三薪：

“十三薪”，即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。

在原來，政策允許這些外企可以不比照國有企業發放各類餐補、交通補貼等等，以年終加發一個月工資來代替。現在一些内資企業也借鑒了十三薪的辦法。從這個意義上來說，很多企業的十三薪具有一定的年終獎勵性質。

年終獎：

年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。

兩者區别在于，“十三薪”更能體現激勵的公平性；年終獎更能體現績效考核的結果。

1、稅收方式不同

據《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》，在2021年12月31日之前，年終獎不并入當年綜合所得。也就是說，年終獎依舊按照除以12個月後得到的數額，再按照按月換算後的綜合所得稅率表确定适用稅率和速算扣除，單獨計算納稅。

計算方法為：應納稅額=年終獎×适用稅率－速算扣除數。

而年底雙薪則一般采用合并計稅的方式，即将第13個月工資合并到12月工資中，與12月工資一起計算繳納稅費。

計算方法為：應繳納稅額=（工資 雙薪－個稅起征點）×稅率。

2、發放時間及發放額度不同

在上文中我們提到，年終獎與企業的經營狀況以及員工的績效評定相關，如在很多大公司中，會根據員工的工作能力、工作業績等将員工評出A、B、C等級别，級别越高、年終獎金額越大；反之，評級越低，年終獎金額越小，甚至會被取消年終獎。

同時，年終獎的發放時間也根據企業自己的情況進行調整。很多企業會在元旦假期時就發放，有的企業則會在春節假期之前發放。但是，也有一些企業會在第二年的4、5月份發放，這些企業多按照财年計算，如阿裡通常就是在第二年4月份發放年終獎。

而年底雙薪的發放數額則是員工一個月的工資，至于是全額工資還是基本工資，則要看企業的薪酬福利政策規定，或者企業與員工之間的約定。同時，年底雙薪的發放時間一般都是年度最後一個月，随着12月的工資一起發放，基本不存在其它的發放方式和發放理由。

年終獎按照公司規定，可發可不發；而十三薪隻要寫進了合同就一定要發。

各位寶寶一定要了解這點哦，這樣才能更好的維護自己的權益。

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