職場新人之間差距?随着年齡增長，發現年輕的同事越來越多了，比自己年長的同事越來越少了，原來别人叫我“小王”，現在有的年輕人開玩笑叫我“王老”，看來自己是老了，現在小編就來說說關于職場新人之間差距?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!
随着年齡增長，發現年輕的同事越來越多了，比自己年長的同事越來越少了，原來别人叫我“小王”，現在有的年輕人開玩笑叫我“王老”，看來自己是老了。
說實話，自己年輕時，沒有發現與歲數大的同事有多嚴重的代溝問題。現在卻覺得與年輕人的代溝不太好彌合。
現在的年輕人有知識，有見識，有朝氣，有膽氣，讓人羨慕。
可是不同的價值觀、處世觀，讓自己感到很難與之相處。
在自己看來，年輕人身上的一些缺點，在年輕人看來卻是理所當然。
年輕人很自我，以自我為中心的想法很明顯，不太講究什麼無私奉獻，抵觸加班，不在乎别人的看法，不聽從别人的建議，往往讓年長者側目；
年輕人很直接，敢于表達個人的想法意見，很少隐藏個人觀點，不會婉轉，不會講話留有餘地，往往讓年長者不好接受；
年輕人很簡單，把什麼事情都看得很容易，很少三思而後行，考慮事情不周密，做錯了不當回事兒，有時候會一錯再錯，往往讓年長者很無語；
年輕人很現實，把利益看得挺重，争利益不覺得不好意思，把責任分得很清楚，不屬于自己的事情，多一點兒都不幹，沒有好處的事情幹起來很不情願，往往讓虛僞的年長者不适應。
這些有一定的代表性，當然不是所有的年輕人都如此，也不是每個人都有以上所有的問題，但或多或少存在。
作為年長者，認為這是年輕人的幼稚病，曾試圖用自己的經曆經驗，去勸說年輕人，想讓年輕人變得和自己一樣。可是毫無效果，很擔憂年輕人能否接下年長者肩上的重擔。
然而有人說，未來早晚是屬于年輕人的，社會前進的步伐不會停歇，不用為未來擔憂。
年輕人也會在不斷的磨砺中，不斷的改變，不斷的去除缺點，也會不斷的更改社會規則、道德标準，不斷的光大自己的優點。
到了年輕人主宰社會的時候，那就是一個新的世界了，社會就是這樣進步的。
但願吧。
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