讓求職者感到焦慮的挑戰之一是與雇主的面試。原因是沒有人會知道雇主在面試中會問什麼或提出什麼要求。小芳——一個剛出校的年輕人，也恰恰要面對這個挑戰。然後，他分享了他的面試經曆，并引起了極大的關注。
據悉，小芳當天的面試是在一家大公司進行的。除了小芳，還有另外兩名入圍者。以為這将是一輪專業技能測試，但時所有應聘者得到的都是同一個問題。
如果你的老闆和媽一起掉進水裡，你會救誰？第一個回答是一個相當老的候選人。他想了想，說："如果出現這種情況，我會找一個路人來救老闆。我會救我媽媽的，這樣你們兩個都會一起得救的。"這個有點強的回答顯然不是太好。面試官聽了也沒表現出什麼表情。
第二個參與回答問題的女孩是一個看起來相當嬌小的女孩。女孩回答說："我覺得這個問題不太合理，我媽媽不可能再出現在我老闆身邊，更不可能兩人一起掉進水裡。如果一定要讓我給出答案，那我的答案就是：這個問題沒有成立，根本不存在。"
面試官立刻就淘汰了這種女應聘者。顯然，即使問題不合理，直接否定雇主的問題也是非常不明智的做法。
小芳是最後一個"上台"的人。雖然一開始很緊張，但他很快就恢複了鎮定。小芳緩緩回答，"我媽媽會遊泳，所以為了安全起見，我會先救老闆的。然後我會把事情解釋給我媽媽，我想我媽媽會理解我的。另一方面，如果我救了老闆，我想我媽媽也會感到驕傲，而我的老闆會更信任我。因此，我工作的未來也将更加光明"。
小芳給出的答案讓面試官很滿意。面試官評價小芳的解決不會讓老闆尴尬，也不會讓母親傷心。人們問你不切實際的問題，所以你也用不切實際的假設來回答，這是面試的一個技能。
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