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如何應對單位女上司

職場 更新时间:2024-08-04 15:08:52

在熱播的法治劇《底線》中,受到廣大關注的兩起職場侵害案都已經落下帷幕,隻是萬萬沒想到,原本以為性質相同的兩起案件,結局卻完全不同。

如何應對單位女上司(遭受職場侵害的不是女下屬)1

李芳凝,一名女銷售,因被男同事摸背而起訴,但是幾乎沒有人理解她,上司指責她破壞公司形象、母親認為丢臉用刀架脖子威脅撤訴、網友嘲諷她自身不檢點、有人甚至上升到批判女銷售這個群體、知道事實情況的同事也因害怕被開除不敢說話。

如何應對單位女上司(遭受職場侵害的不是女下屬)2

原本以為孤立無援的李芳凝也許就要獨自咽下委屈,還好,正義是站在真理的一方,法律終會維護合法權益。

如何應對單位女上司(遭受職場侵害的不是女下屬)3

李芳凝的女同事們頂住壓力站出來作證,揭開了那個表面正直内心龌蹉的男人的真面目。李芳凝勝訴,獲得了公開的道歉,維護了自己的合法權益,也給了正在和她遭受相同侵害的女孩們莫大的鼓勵。

如何應對單位女上司(遭受職場侵害的不是女下屬)4

而同樣是因為職場侵害狀告上司的莫莫,聲稱上司酒後向她提出不正當要求,自己拒絕之後又被公司找借口開除,且在新公司背調時說她壞話,導緻她無法繼續工作和生活。

如何應對單位女上司(遭受職場侵害的不是女下屬)5

原本以為這又是一個和李芳凝一樣被欺負的女孩,沒想到事實卻完全相反,莫莫的男上司才是那個遭受職場侵害的人,而實施這一行為的正是莫莫。

如何應對單位女上司(遭受職場侵害的不是女下屬)6

原本莫莫也是畢業于名校,能力出衆,工作努力,可在長期工作中迷失了自我,因為得不到晉升而起了歪心思,将目标瞄準了事業有成的男上司,即使對方早已結婚,還有個隻比她小幾歲的女兒,趁他酒醉準備下手,這才會被開除。事情如此反轉,讓人簡直大跌眼鏡。

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其實,職場sao擾,受害者不僅僅是女性,男性依然也可能是受害者,民法典将受害者統稱為他人,這其中就同時包含了男性和女性。

如何應對單位女上司(遭受職場侵害的不是女下屬)8

但不管性别為男或女,如果遭受侵害,希望都可以勇敢的站出來,用法律保護自己,維護自己的合法權益。

如李芳凝所說,沉默,等不到别人的尊重,加害者反而會越來越無所顧忌、肆無忌憚。

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