民法典與勞動法?帶您了解《民法典》中的勞動保護，現在小編就來說說關于民法典與勞動法?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

民法典與勞動法

帶您了解《民法典》中的勞動保護！

2020年5月28日，十三屆全國人大三次會議表決通過了《中華人民共和國民法典》，宣告中國“民法典時代”正式到來，2021年1月1日民法典已正式生效實施。

《中華人民共和國民法典》共7編、1260條，各編依次為總則、物權、合同、人格權、婚姻家庭、繼承、侵權責任，以及附則。

下面，我們來看看民法典中與勞動者、提供勞務者保護的相關内容：

01

個人之間的勞務關系，提供勞務者受傷或造成他人受傷，責任如何承擔？

《民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

02

工作人員執行工作造成他人受傷怎麼賠償？

《民法典》第一千一百九十一條第一款：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

03

單位名稱變更、法定代表人變更是否影響勞動合同的履行？

《民法典》第五百三十二條 合同生效後，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。

04工作中遇到性騷擾，單位有哪些措施責任？

《民法典》第一千零一十條 違背他人意願，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。

機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。

05

民法典明确自然人享有人格權、名譽權等，如遇侵權有法可依

《民法典》第一百零九條 自然人的人身自由、人格尊嚴受法律保護。

第一百一十條 自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隐私權、婚姻自主權等權利。

06

勞動合同或公司制度中限制結婚的條款，違反法律規定，無效！

《民法典》第一千零四十六條 結婚應當男女雙方完全自願，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以幹涉。

溫馨提示

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1.可以撥打12351北京職工服務熱線進行電話咨詢；

2.可以登錄北京工會12351手機APP的法律服務專區提交咨詢問題；

3.可以通過手機搜索“北京工會法律援助”微信公衆号，關注微信公衆号後通過微信留言進行咨詢。

來源：北京工會法律援助

來源： 大興微工會

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