在公務員事業單位内部工作，很多在職人員都希望自己的職級能夠在時間的推移以及自己的不斷付出下得到提升，但是，這種情況基本上都處于理想狀态，對于公務員而言在時間的推移下個人的職級或許會有大概率的提升，但是對于事業單位管理崗位而言，個人的提升往往不以個人意志為轉移，更多的取決于外部因素，因而想要随着時間的推移而提高自己的職務基本上很難實現，那麼，在具體的職務晉升中，十年的正科級能否晉升為副處級待遇呢？一般來說，事業單位職務的提升雖然和時間有關系，但是并沒有太大的關系，更多的還是看外部條件。

首先，對于事業單位和公務員來說，兩者屬于不同的成長體系。對于公務員來說執行的職級并行政策，在職人員無論是職務或者職級的提升，都會提升個人的待遇，但是對于事業單位來說，其主要按照崗位類比分為管理崗位和專技崗位，其中管理崗位從最低的九級直到一級，專技崗位也大緻類似，從專技崗位原級開始直到一級，而且這些崗位級别和公務員有着一定的對應關系，正科級事業崗位屬于管理七級，副處級管理崗位屬于管理六級，而副處級待遇屬于副高級專技崗位，所以單從崗位晉升上來說，管理七級一般隻能晉升為管理六級，并不能晉升為副高級專技崗位，前者屬于實職崗位。

其次，對于事業單位正科級晉升副處級職務，隻要客觀條件符合還是有機會的，但是和任職正科級時間并沒有之間的關系。對于事業單位副處級崗位來說，在縣區基層是很少存在管理六級崗位的，即使有個别管理六級崗位，很多時候也會有公務員正科級去競争，在這種情況下，事業單位的正科級根本沒有多大的機會，而對于地市以上單位而言，雖然管理六級崗位會逐漸多起來，但是競争的人員會更多，既有本單位的科長，也有其他單位的科長，更有基層的正科級領導，競争難度更大。

在這種情況下事業單位正科級想要晉升，隻能依靠外部環境，一方面由本單位的主要領導進行推薦，而且是需要去向分管領導以及組織部門領導做彙報，而且還需要常委領導的大力支持，這樣才有機會被讨論研究，另一方面需要被提拔者個人素質過硬，這種過硬的素質不但體現在個人的工作能力上，還有其他的方方面面，否則因為個人其他方面的原因，最終在公示階段被舉報或者是試用期間被舉報，最終失去晉升機會這也是常事。

最後，對于事業單位正科晉升副處級而言，一般的情況下幾率是很小的，不但是因為事業單位晉升緩慢，還有副處級事業崗位本來就很少，但是随着事業單位管理體制的改革不斷深入，現在對于事業單位職級并行的相關試點工作也在不斷地鋪開，雖然現在來看十年的正科任職經曆對于晉升副處級崗位沒有多少的助力，但是在以後政策全面執行的時候，十年的正科級任職經曆肯定會有很大的機會晉升為副處級待遇，當然也僅僅是在個人待遇上，職務上肯定還是沒有多大的希望，總的來說，對于事業單位的幹部來說，既然選擇了這份工作就不要再職務上有太多的期望，好好工作靜靜平躺才是好同志。

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