随着《企業年金辦法》的實施，“企業年金”正在被各大企業接納，上班族們未來可享受的待遇可能會由原來的“五險一金”轉為“五險二金”。

所謂的“企業年金”，就是企業及其職工在參加基本養老保險的基礎上，一種自願建立的補充養老保險制度。

簡單來說，企業年金就是由企業出一部分錢，員工自己再出一部分錢，存起來交給托管機構做投資理财，等員工退休時再領取本金以及利息，成為企業為員工提供的第二份“養老金”。

國是直通車 侯雨彤 制圖

作為上班族，最關心的一定還是企業年金怎麼交，交多少錢的問題。

根據《企業年金辦法》中的有關規定，企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。

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企業年金實行完全積累，為每個參加企業年金的職工建立企業年金個人賬戶。該賬戶下設企業繳費子賬戶和個人繳費子賬戶，分别記錄企業繳費分配給個人的部分及其投資收益，以及本人繳費及其投資收益。

職工個人繳費的部分由企業從職工個人工資中代扣代繳，計入個人繳費子賬戶中；應由企業繳納的部分也将按照企業年金方案确定的比例和辦法計入企業繳費子賬戶。

企業年金賬戶也是可以查詢的，職工可以通過網上查詢系統、個人網銀、自助終端、ATM、電話銀行、櫃台等多種方式查詢包括個人繳費在内的企業年金個人賬戶相關情況。

交了企業年金，這些錢就都是自己的嗎？

并非如此。

上文已經提到，企業年金個人賬戶分設企業繳費子賬戶和個人繳費子賬戶，其中，個人繳費的部分至始至終都是自己的，而企業繳費子賬戶中的金額及投資收益，可以由企業和員工共同約定自開始就歸職工個人，也可以随着職工在本企業工作年限的增加，逐步将其歸屬于職工，但這個年限最多不能超過8年。

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職工或其繼承人要想領取企業年金，首先要符合下列條件之一：

1、到達退休年齡；

2、完全喪失勞動能力；

3、出國（境）定居；

4、職工或退休人員死亡時，剩餘部分可以繼承。

符合條件的職工或繼承人，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以将本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險産品，依據保險合同領取待遇并享受相應的繼承權。

跳槽了，企業年金該如何處理？

如果新東家已經建立企業年金的，原企業年金個人賬戶權益可以随同轉入新東家的企業年金中。

新東家沒有建立企業年金的，也不必擔心，原企業年金個人賬戶可以暫時由原管理機構繼續管理，也可以由法人受托機構發起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理；原受托人是企業年金理事會的，由企業與職工協商選擇法人受托機構管理。

要是企業經營不善無力繳納企業年金了，甚至是倒閉了，企業年金又該怎麼辦呢？

這就涉及到企業年金管理中的“中止”或“終止”問題了，一字之差，相距甚遠。

《企業年金辦法》中明确，企業在經營虧損、重組并購等情況下，經與職工一方協商，可以中止繳費。不能繼續繳費的情況消失後，企業和職工恢複繳費，并可以根據本企業實際情況，按照中止繳費時的企業年金方案予以補繳，補繳的年限和金額不得超過實際中止的年限和金額。

如果公司出現依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破産等情況，或者因為不可抗力導緻年金方案無法繼續履行的，那麼企業年金方案終止。

年金方案終止後，按國家規定對年金基金進行清算，員工的年金賬戶由受托機構暫時管理。

來源：國是直通車

作者：國是直通車

編輯：楊佳欣

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