相信你對離職原因填寫“家中有事”或“個人原因”并不陌生。
員工為什麼不寫“工資太低”?或者“老闆不好”?或者“我的上級水平太低”?
這些員工真的是好中之好的員工。他們之所以不那麼直白、露骨地寫離職原因,是擔心駁了公司的面子,駁了老闆的面子,駁了上級的面子。都要離開這個公司了,還不願意說“工資太低”、“老闆不好”、“上級水平低”,他們還在為公司考慮,還在替工資着想。這些員工其實都是應該留下來的員工。
說實話,一個員工離職之後,與這個公司再無瓜葛,與上級也許再無來往。他們完全可以信馬由缰去狠狠駁以駁公司的面子。但是他們沒有這麼做,沒有說過火的話。他們甯願說是“個人原因”,是我自己做得不好,也不願意說公司不好,老闆不好,上級不好。這樣的員工,公司如果有機會,應該竭力挽留,不論是提薪也好,還是增加福利也好,還是提職也好,因為他們值得公司這麼做。公司如果有機會,應該再次向這些離開的員工抛出橄榄枝,讓他們再行回到公司,為公司服務。相信薪酬得當,這些員工一定會為公司創造出倍增的價值。
員工的心裡都有一面鏡子。是否他們分得非常清楚,好壞他們知道的最深。
但是,他們的素養和品格,讓他們說了“家中有事”或“個人原因”。
我們應該為這樣的員工鼓掌并祝福他們。
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