事業單位中使用事業編制的工作人員，要想成為公務員，難度非常大，限制條件也多。除中級以上專業技術人員，其工資待遇相比公務員來講并不差什麼，職稱晉升機會也相對較容易，尤其是45歲以後的工作人員，轉不轉公務員沒有什麼區别。但對于管理類或者普通事業單位人員來講，公務員還是非常有吸引力的。事業人員轉公務員，主要有以下四個途徑：
1、招考：沒有服務期或者服務期已滿的事業人員，可以參加公務員招考，通過考試轉換身份和編制，成為使用行政編制的公務員。服務期未滿的事業人員，一般是不允許參加招考的，單位不會同意出具報考證明。即使想辭職後參加招考，也有“從事業單位辭職後，5年内不允許參加事業單位或者公務員招考”的規定。
資料配圖：公務員考試
2、提拔任用：事業單位中的優秀人才，在經過組織考察任命為副科級以上領導幹部，滿兩年後，如果年齡不超過40歲，可以調任到公務員或者參公單位擔任領導職務，也可以再一次提拔到公務員或者參公單位任職。
3、遴選：事業單位工作人員符合條件的，可以參加公務員或者參公單位組織的遴選，通過考核後成為公務員或者參公人員。
4、機構改革：事業單位分類改革，将行政類職能劃轉到機關承擔。按照“編随事走、人随編走”的原則，一部分人員可以随職能劃轉到行政機關，經過培訓、考試後成為公務員。
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事業單位改革，将行政類職能劃轉到相應的機關，事業單位再也沒有了參公的依據，将全面取消參公屬性，已經取得參公的人員可以保留身份和待遇，省考、軍轉、群團等六類人員也可以在公務員單位之間自由流動。但是，單位已經不參公，人員身份怎麼保留，能保留多久？行政編制都十分緊缺，六類人員自由流動的可能性有多大？行政執法綜合改革之後，行政執法類職能依然保留在事業單位序列，同樣也不能保留參公屬性。事業單位人員想要過渡為公務員或者參公身份，隻能是越來越困難。事業單位整合，管理崗位和領導職數也越來越少，事業人員晉升的機會也越來越有限。今年的國考，職位比往年減少了近一半，公務員和事業崗位的吸引力，慢慢也不像過去那樣吃香。
"金飯碗"
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