随着歲月的沖刷,魚尾紋悄悄地爬上眼角;當青春不再,身體不再充滿激情;開始回憶往事,歎逝去的童真少年。這些都是随着年齡的增大而無力改變的事實。有些人能坦然接受,甚至倚老賣老,有些人(主要是女性)就會産生一種害怕的心理,這在心理學上成為年齡恐懼症。
年齡往往是麗人職場的最大門檻,這其實是社會無形之中給麗人施加的重重壓力。有不少女性,無法直接面對社會給她們帶來的壓力,特别在她們遭受挫折或者某種打擊之後,常常會患上年齡恐懼症。
為什麼會患上年齡恐懼症?
“年齡恐懼症”主要是針對年過30的白領們。他們對自己年齡漸大、事業未成的境況産生的悲觀、消極情緒。那麼,白領“年齡恐懼症”是怎麼引起的?
原因之一:而立之年“沒立”就将一事無成的人生觀的偏差
其實,三十而立出自《論語?為政》,意為30歲人應該能依靠自己的本領獨立承擔自己應承受的責任,并已經确定自己的人生目标與發展方向。這其實是孔夫子對自己三十歲狀态的自我評價,并沒有說“沒立”以後就一事無成,這是後人對孔子原意的異化。
原因之二:事業家庭壓力過大
中年人在社會上承擔着巨大的壓力,容易由年齡恐懼症轉化為中年危機。競争激烈的職場和嗷嗷待哺的嬰孩使他們常常跌入情緒低落、狀态萎靡的怪圈。
原因之三:職場的潛規則的作用
年齡是職場中的一個重要遊戲規則,雇主總希望能找到年輕的員工,因為年輕職員不存在醫療衛生、退休保險等過多的問題,可以節省開支。其實,在職場中成功在什麼年齡都是可能的,以社會問題作為借口,可能潛意識裡是想給自己找到托詞,找到一種合理化的理由。
年齡不是問題,問題是怕年齡。如果患上了“年齡恐懼症”,對一個人的職業發展和生活質量的提高是十分不利的。人的一生會曆經多個不同的發展階段和興趣,不同階段之間的興趣既有連續性,也存在較大差别。因此,在不同的階段,應選擇自己擅長的喜歡的新工作。每天開心地做着自己喜歡的事,就不會對年齡産生莫名的恐懼了。
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