近日，市商務局出台

《合肥市放心家政行動工作方案》，

有序推進“放心家政”行動的同時，

将通過

合肥市家政服務綜合公共信息網絡平台，

進一步推動我市家政服務業提質擴容，

更好滿足人民群衆高品質家政服務需求。

育嬰師陳阿姨帶寶寶玩耍。（資料圖）全媒體記者 趙瑞瑞 攝

此次方案的總體目标為：

到2025年底，全市家政服務有效供給明顯增強，行業發展更加規範，打造一批知名家政品牌。力争培訓家政服務從業人員23.2萬人次，家政服務人員總量翻一番，員工制家政服務企業縣級覆蓋率達到100%，家政服務企業和人員信用信息實現全量歸集，“一人一證（碼）”全面推行，構建“請得到、用得起、放心用”的家政服務市場。

從階段目标來看：

2022年，培訓家政服務人員7.74萬人次，新增員工制家政服務企業4家，員工制家政服務企業縣級覆蓋率達到80%，遴選20家優秀家政服務企業、50名優秀家政服務人員，全面推行“一人一證（碼）”。

2023年，培訓家政服務人員8.51萬人次，新增員工制家政服務企業5家，員工制家政服務企業縣級覆蓋率達到100%，遴選20家優秀家政服務企業、50名優秀家政服務人員。

2024至2025年，每年遴選20家優秀家政服務企業、50名優秀家政服務人員。

合肥全面推行家政從業人員“一人一證（碼）”。（資料圖）全媒體記者 趙瑞瑞 攝

如何保障目标實現？

方案要求，

我市将多措并舉推動家政行業

專業化、規範化、品牌化、多元化。

具體來看↓

我市将依托合肥市家政服務綜合公共信息網絡平台，進一步壓實家政服務企業培訓主體責任，在崗家政服務人員每兩年至少參加1次“回爐”培訓。同時，推動全市職業院校開設家政服務相關專業，鼓勵其他院校開設家政服務相關選修課程。

我市還将開展職業技能等級認定，大力推進家政從業人員職業技能等級認定工作，暢通家政從業人員技能晉升和職業發展路徑。符合條件的家政服務業經營管理人才，可參加經濟系列人力資源管理專業技術資格考試。

鼓勵職業學校和高校畢業生到家政服務企業見習（實訓），加入到母嬰服務、居家服務、養老服務、醫療護理、整理收納等行業，滿足市場需求，促進畢業生就業。

依托合肥市家政服務綜合公共信息網絡平台，建立家政服務企業和從業人員信用信息檔案，将家政服務誠信記錄納入社會信用體系，對家政服務企業進行信用分級分類管理，并将信譽好的企業推送“信易貸”平台。

發揮我市科創優勢，培育10家以上家政專業設備、專用工具和智能産品等研發生産的科技型企業。在月子護理、家庭保潔、整理收納、老年陪護等家政細分領域，每個領域培育2-3家本土領軍企業。

構建“政府 企業 社區服務”家政服務新模式，支持有條件的社區探索建立“家政服務超市”，引導家政服務企業積極參加“三公裡”就業圈建設。鼓勵發展管家、收納、老人陪護、病患護理、嬰幼兒看護、心理陪護、健康管理等新興家政服務，更好滿足現代家庭服務需求。

家政公司師傅上門清潔抽油煙機。（資料圖）全媒體記者 趙瑞瑞攝

除以上内容，

我市還給予家政服務業一定的獎補。

具體來看↓

家政服務企業開展新錄用人員崗前技能培訓的，根據培訓合格人數給予企業800元/人的培訓補貼；

家政服務企業開展職工崗位技能提升培訓的，按取得高級工、技師、高級技師職業技能等級證書人數分别按2000元/人、3500元/人、5000元/人的标準給予企業培訓補貼。

對獲得市級“優秀家政服務企業”“優秀家政服務人員”分别按照5萬元/家、1000元/人的标準給予獎勵。

對年網絡營業收入超過100萬元且年總營業收入超過400萬元的員工制家政服務企業，給予不超過20萬元的一次性獎勵。

對年網絡營業收入超過200萬元且年總營業收入超過1000萬元的員工制家政服務企業，給予不超過50萬元的一次性獎勵。

家政公司老師給阿姨們進行烹饪培訓。（資料圖）全媒體記者 趙瑞瑞 攝

文字 | 全媒體記者 王駿超

來源： 合肥日報

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